您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司

您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司承担的部分）合理吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-26

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工资发错了,是银行直接转帐的,员工离职了,请问公司能从银行行中直接扣回吗?

lb417562901 已过期 2013-05-25 回复(4)

公司不给员工签劳动合同和买社保，员工自动离职，有工资发吗

你好，我想问下，如果贵公司不和我签劳动合同和买社会保险，还有公司没有给我任何证据证明我是贵公司的员工，这样我能起诉劳动仲裁吗

吴卫秋已过期 2013-07-12 回复(8)

没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理

6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理

hyunlong 已过期 2013-07-24 回复(1)

离职员工工资不够扣保险公司否有权利从我工资里面扣除

您好我想请问2个问题第一个问题是我店员工突然离职工资不够扣除保险公司是否有权利从我工资里面扣除我是商场做服装销售的代店，我店员工5月因家中有事突然离职但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用还需要其缴纳回300元公司说如果该员工不缴纳就要从我工资里面扣除

feier0421 已解决 2013-07-25 回复(4)

离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题

我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公

Lavnd3r 已过期 2013-07-30 回复(3)

与第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议还没到期要离职，可是要扣除一半以上的工资，请问能按劳动法拿

2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2013年7月7日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）

ＬＤ114 已过期 2013-08-05 回复(3)

员工8月份在公司盗窃车场现金850元，有视频监控证据。请问公司开除之余，7-8月份的工资可以扣除掉吗

员工8月份在公司盗窃车场现金850元，有视频监控证据。请问公司开除之余，7-8月份的工资可以扣除掉吗？公司打算放过他的方法处理，不交由公安机关，但是不想发7月份和8月份的工资给他，并且在工资里面扣除他盗窃的现金。请问公司如何处理比较好？

danphny 已解决 2013-08-16 回复(7)

员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除工资吗？

今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工

术语中已过期 2013-09-16 回复(4)

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)