劳务派遣工和单位发生争议申请劳动仲裁，两个单位同时列为被申请人吗？
2007年与外服FESCO签订了4年劳动合同，后被派遣至某外企任采购工程师。工作期间没有任何不良表现。 该外企由于全球业务萎缩，2009年3月对中国区的采购架构进行调整，要求根据个人意愿进行岗位申请；我填了6个岗位申请志愿（包括整个研发大类），但最后只有一个面试人事专员的机会，因没有经验自然面试失败。 之后后公司
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
劳务派遣员工私自与劳务公司打个人申请不交养保，把钱取走，单位该怎么处理？
我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？
发生工程事故后对劳动合同产生争议，仲裁后被申请人（总包单位）引出分包单位劳动合同，再次申请仲裁 ，主
申请人在总包单位的建筑工地的劳务分包下面劳动，发生事故造成申请人身体损害，申请人对分包单位赔偿产生争议，认定工伤需劳动合同，申请人与分包单位签订劳动合同在总包单位下施工，申请人由于缺乏相关法律知识对劳动合同没过多在意，在分包单位下签订合同，但自己却未存有劳动合同。事故发生后分包单位不提供劳动合同，申
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起()向人事争议仲裁委员会申请
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起()向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
我与一家房产中介分公司和卖方签订了一份房屋买卖协议，现在发现不符合国家的相关法规，想解除合约要回中介费，是把其总公司还是分公司列为被申请人？分公司拒不或无力执行裁定怎么办？谢谢
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，
想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，感谢！
已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
我已于十月28日向单位申请辞职，但至今没有给我明确的答复，请问我可以申请仲裁吗
我已于十月28日向单位申请辞职，但至今没有给我明确的答复，请问我可以申请仲裁吗，如果可以需要多久才能仲裁完毕，并且需要什么材料
