你好，我在一家公司工作七年，但是没有签订劳动合同，我是拿底薪加提成的，现在公司不景气，我也没什么事做，只能靠微博的底薪，我想辞职，但是我听说自动辞职是没有一年一个月的补偿的，我想问下如何能得到补偿?谢谢
2012年12月在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行索要补偿的时候，提出没有提前一个月通知应给予补偿，结果老板说那你就做到下个月中旬，他就不给予补偿，对于这样的做法是否正确，我需要做到下个月中旬
我们在广州番禺一家工厂做了超过十年，假如老板辞退我们，我们应得到那些赔偿，有买社保，我们是包月薪，但是有很多加班就没有加班费了，还有我们实际拿3000元但劳动合同只签1500元，这样的话，我们将来赔偿是否就按劳动合同的1500元赔了？还有包月薪的将来是否能追讨加班费？？我需要准备什么资料？烦请列明能得到那些方面
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
我是一名外企员工，在公司已工作4年多，劳动合同到期日是2016年。目前公司经营状况很好，每年都会盈利，由于本部战略调整公司需要搬迁到另个城市，公司为了清算需要与我们解除劳动关系，请问如果解除的话我能拿到多少补偿金。除按劳动法规定的N年N个月工资外，我是否还能得到额外的补偿，因为我的工资从入职以来1000多到现
公司约定的试用期是3个月，我于2013年9月9号上班，然后公司于2013年12月19号提出口头辞退，但是我还没来得急提交转正申请，就让我第二天进行交接后就可以走了，请问这样我是算正式员工呢，还是实习员工，这样可以补偿吗？
我在一公司工作了5年,2013年10月刚刚签了2年合同； 現在岗位工资1317 一月加奖金2500元. 當前懷孕6個月多.如無故被公司辭退, 該如何要求补偿?能补偿多少钱！！我知道勞動法不可辭退孕婦,但如公司要終止勞動合同的話. 我也不想再乾下去了.请您给予答复
试用期三个月，现在已过试用期一个月了，单位未表示让我转正，现在和我说要我延长试用期，我不同意，如果单位辞退我。我能有什么补偿？我自己想是：本月工资（转正后的工资），30天代通知金，不满一年按半个月算。不知道对不对？
我今年10月12号入职，公司试用期3个月，我在11月30号被辞退，无理由。工资算的不合理，体检费也不退还， 问公司有没有违反劳动法？
