您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公司同意他的要求，并仍按10000元给他开工资。担任项目经理期间，他负责的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉，我公司会有多少损失？
在公司任职两年，合同只签了半年，保险和公积金一直正常交，现在公司因经济问题裁员，提出的条件是补偿一月工资，我不同意，现在公司给我降薪，请问这样合理吗？我是否可以单方面解除合同？如果解除合同，我能够得到哪些赔偿？谢谢~
今年四月份我爸爸帮一开超市的老板装修[甲方]，这个老板把装修工程包给了一个包工头[乙方]，是包工头请我爸去做装修工作的，[超市老板跟包工头之间没有合约之类的文本]. 我爸在工作的时候从云梯上不慎掉下，摔断大腿挺严重，事后定为十级残疾，我们找包工头协商解决无果。就请了一个律师打官司，但法院也开庭了现在也没判
你好！我在公司转包了一个装修工程，按合同，前期，我垫资起动开工了。可到甲方付款了。他没有钱，导致工程延迟。现在工程干一半了，甲方不给钱，自己在买材料。我想拆出。要回我垫的资金。可甲方又不给解决。请问我该怎么办？
我在江苏某公司哈尔滨分公司打工，该公司签订合同为8小时工作日，但是每天白天都要工作9个小时以上，早八点上班至下午五点半线板虽然中午有打卡两次公司要求必须半小时以上，但是只有半小时左右吃饭时间有时候吃饭时间都没有必须要工作，夜班时间更长下午五点半至第二天早上八点，虽然隔一天一上但是每个月也也超过了劳动法
我十月份进的店里，跟店里签了一年的合同，但是年底我想回家。但是老板不放你走。你走的话工资就没有了、我该怎么办？公司是火锅店，也没有辞职报告。我该怎么办。
