公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？？求求了！
公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？？求求了！ 公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009年假期前都可以，我当时口头答应22办理。 现在我想知道一些法律方面的援
公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？求求了！
公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009年假期前都可以，我当时口头答应22办理。 现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是2009年5.13号，进公司是2008年5.12号；我现在怎样才能维护自己的权益
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想
一名客户冒用他人名义在银行骗取50万贷款 我公司作为担保人为他担保 现该人已经消失逃逸 我公司也已经向银行代偿 昨日，已向公司所在地（合同签署地）派出所已经报案了 他说应该去银行所在地报案 说是骗银行的钱 但是我们已经代偿了啊？我们也是受害者 派出所这样是不是在推？如果是在推卸 我们该如何应对 求 接触过
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动
我在的公司是做化妆品，在怀化通程设了一个柜，因为是刚开业才一个月生意不是很好，柜台有四个人，上班半个月后才签的合同，现在要辞退一个人，原因是公司养不起四个人的薪水，我是被辞退的那个，本来生意不好四个人业绩不平等我是四个最少的，就把我辞了（他们也没达到业绩）。我没犯什么错误更没偷什么东西，规规矩矩上班
各位律师好！我是深圳一外资企业的部门经理，下属若干，现哺乳期，产假回来上班后被告知公司希望把我调到其他部门，理由是在原岗位管理能力不好，原职位没有发挥我最大的技术价值，可是我进入公司4年都是这个职位，加上刚好公司改革，希望把我调去的职位是那种乱七八糟辅助类的经理（他们咨询过公司hr，知道按照劳动法和合
我于2013年5月8日进入某公司从事销售工作,公司注册地在陕西西安碑林区,该公司运营过程有两个名称,实为一个法人,名称一:陕西省某某医疗器械有限公司,名称二:重庆某某医疗机械有限公司。但事实上截止目前为止发生的业务都是以重庆某某医疗机械有限公司的名义产生的,包括对外供货及业务结算,和我的名片印制,都是重庆公司的名字
