我在2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？
2013年1月12日转正，试用期签的合同，试用期后询问是否要签正式合同，告知我试用期合同包含正式合同，不需要再签，在公司工作13个半月，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1个月，换到其他岗位1星期后临时告诉我裁员了要我办理离职。另外想咨询一下代通金是多少，或者如何计算。另外，5天年假也没休，应该获得怎样的补偿？
公司以经济型裁员理由裁减我，我们在公司服务11年多，说只 赔N+1，这次走的十几个人都不甘心。 请问律师，有没有其他办法，找到公司的漏洞让公司赔偿我们 2n+1,谢谢
我朋友公司效益不好，老板在今年5月30号开会时说：“有些人好像找好了下家可以走了”·辞了我朋友及他的另一个同事，实际上我朋友并没有找别的单位。我朋友单位有给他交社保·工作一年多了！老板发了他当月的工资，他有要求老板给2个月的补偿·老板也答应了但是一直没有发·这个月还给他交了社保·不知道老板是什么意思，我
我们公司准备转移至印度，公司高层已经让好多人自动离职，然后补偿一个月工资。也来找过我，我说需按中国法律补偿。公司高层不答应，说只能补偿一个月，然后隔段时间就找我谈，这算不算骚扰？我该怎么办？我在这家公司工作1年半了。
我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员 目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们 现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了 可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单 我想问问,我现在病假状态是否会被裁员? 我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳
签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
本人在此公司工作16个月，目前被口头通知要被裁员，月薪大概3000，，补偿的金额能有多少？失业金如何领取？我如何维护自己的权益？谢谢回答！
公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿
部门领导预告之是 0.5-1个月工资。 有个问题想问一下。 人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
我是2013年2月27日入职的，12月19日被裁掉。请问，按前几个月的平均工资该不该算上2月份的？现在公司给我的算法就是加上2月的了，这样一来，把平均工资拉低了一大段；在这方面，有没有相关的法律依据？谢谢！~！
