其他
公司裁员补偿
公司裁员补偿 我在2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？
问题状态：已关闭
提问人：qiqi19……（上海）
提问时间：2013-12-23 11:49
提问人：qiqi19……（上海）
提问时间：2013-12-23 11:49
已有6位律师回答了该问题
-
可要求支付经济补偿金
-
裁员合法的，那么应当支付你1.5个月经济补偿金；违法的，支付3个月赔偿金。
追问：怎样才是违法可支付赔偿3个月赔偿金，我是2013年1月12日转正的，公司给我1.5个月经济补偿，和代通金，这样的补偿对吗？ -
可要求支付经济补偿金
-
你好，试用期可以随时辞退的，但是还是需要证明不符合录用条件的。否则应该支付经济补偿金。。。
请采纳。。。。追问：我是2013年1月12日转正的，公司给我1.5个月经济补偿，和代通金，这样的补偿对吗？裁员理由是人员调整。 -
可要求支付代通知金和经济补偿。
-
赔偿一个月的工资
咨询专业律师
相关咨询
- 公司裁员补偿！！ 4个回复
- 公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿 4个回复
- 公司裁员补偿 3个回复
- 公司裁员补偿标准 4个回复
- 签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗 6个回复
- 公司裁员怎样才能得到相应的补偿 1个回复
- 公司在裁员,我不知道我最后能得到多少补偿 6个回复
- 公司裁员补偿 3个回复
