你好,我想咨询一下,我在一个厂里上班他说星期天要来上班 我没去 他打我旷工 这合理吗? 而且星期一到星期六都在上班……
2010年1月23日5点下班 我们就有事几个人出去了,第二天我们来正常上班,老板就冲我们发火说,昨天晚上不加班算旷工处理。而且找理由说我们公然和工厂做对 每人罚200元,以示警告。下次晚上再不按他们规定的加班时间加班再以第一次罚200元的处理翻倍罚款;注明(每个星期上班7天,每天正常上班8小时,每天加班4到5个小时,除
我们公司是综合计算工时制,请问这是什么制度?是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度,可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
当时在干工作的时候他和师付们都在地沟槽干活,他的班长让他上去拉到连他就叫他旁边的同事一起上去拉,他们班长说你一个人去拉就行啦,他就上去了,上去后班长说你把到连扔下来我们拉,他就扔下去了,就在拉的时候支架到了砸在他的脖子上紧接着变速器带缓速器就掉下来砸在肩膀和背部他被砸压住时他承受不了重压不由他的往下
是这样的,我在一个私人开的小厂上班,进厂时也没签任何劳动合同,只有他自己写的一张书面合同(这个书面合同在厂里能起到作用吗?)而且要满6个月才可以辞工,没满的话就要扣一半的工资。因为我们是计件的,而且应聘的也是固定的工位,所以他叫我们做别的事让我们计时,下午我们就没去,但是他打旷工时连我们晚上加班时也
上周星期日(10月13日)单位要加班.我有事没去加班.星期一到单位上班时被记为旷工加以罚款.并以电子屏的方式在操场24小时播出.这事算不算旷工??
本人与2011年进入该化工厂,该化工厂一直在建设·未投入生产。我是一个车间普通员工。周一到周五上班,周六周日没事必须加一天班。 2012.6.5由于其他车间"忙",把我调到该车间帮忙,一直到6月底。 调到该车间,该车间主任要求我加班,(加班工资为3.75元/小时。是以一天30元,八小时得到的)于是我不愿意加班(原因1.该车