我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，

我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，而领导却在发工资前几天通知扣了我上个月的工资，由于合同是2011年的，上面是两千，而从那时候到现在加了几次工资也没有签新合同或者加进去，现在给我降工资了，我工资条上面也没有公司的签字和盖章，找人事部对方说这要给部门领导沟通，找部门领导对方装傻，装忘记，说按照合同没错，我要拿什么证明我被降工资了？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-12-19

我刚经过试用期，正式上班一个月，现在公司撤柜劳动合同解除，没有提前一个月通知，请问我应该有什么权益。

yujiyingzhi 已过期 2013-04-02 回复(3)

公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？

公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。目前，工资并未变动。问题： 1。公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿

machen130 已过期 2013-08-28 回复(4)

如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,

我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我

ogkshuang 已过期 2013-10-11 回复(1)

转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?

florachung2013 已过期 2013-10-13 回复(1)

转正后公司有买社保，但没有签合同，我需要提前一个月书面通知辞职吗?一定要书面通知吗?

florachung2013 已过期 2013-10-13 回复(3)

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

合同到期后不续签，公司只是提前一个月口头通知不再续签合同，是否有补偿金