我是IT工程，现在项目大部分都是我设计，我研究出来的，我的领导偏执地认为，我看不起他，抢了他的光。 他威胁我说，如果我不离职，你在这就别想过好了，我录了音和像。 我想问一下，如果他接下来，开始每天找我麻烦，说我这个作得不好，那个作得不好，而把别人很简单的东西说得，很容易的东西，说得很好，那我是不是，可以通过把源代码拷出来，证明他这个人说谎，并且主观恶意，让我失业？
公司是07年6月份组建的，公司刚组建的时候我就去了，7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
我是一个大2的学生 学校安排我来工厂实习 他每个月只有几百块钱的伙食补贴 2个月就4天的休息时间 每天工作从早晨的7点到晚上7点 中间就1小时的吃饭时间 是学校安排的 而且要无条件额遵守工厂的规章制度
我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。 每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退
派遣员工处于无工作期间派遣单位没有安排工作单位，劳动者就没有工作岗位，就不能提供劳动，从而无法实现劳动报酬。这都属于用人单位元婴造成的，属于用人单位未提供劳动条件。劳动者可以因此随时解除劳动合同吗？
2007年我一兴业银行信用卡发生了逾期还款，由于不是本人在用，款项逾期才补上，还是我自己还款的。已交清.发生了不良记录。现在由于买房需要向其他银行贷款，该如何开具一个非主观恶意拖欠的证明？
《劳动法》在 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
