钱某包工程拖欠工人工资65万元，在公安机关移送审查起诉前还清拖欠款项，但是法院认为证据不足，钱某虽然承包工程，但是法院认为钱某没有能力支付劳动报酬，不构成犯罪，证据不足，问题：1、钱某已经把钱还了工人，这个钱是他妻子的钱（最后了解是女朋友的钱，俩个人没有登记），这个法院能判钱某有罪吗？ 2、或者法院能否做有罪判决呢，法院能判处免于刑事处罚吗，
我是劳务分包商（个人）现场负责人（因部分工人是我找的） 今年1月底总承包给劳务分包商（个人）周某银行账号支付了40万工程款，工人没看住，让他第二天携款跑了，没办法工人只能找我要工资，我就带领大家一起找总承包索要工资，经过多次上访劳动局、当地相关部门。在他们的协调下，因当时劳动调解说：必须由工人先确定是
公司拒不支付劳动报酬超过5000元，已经11个月，劳动仲裁判其支付，但仍未支付，我现已向法院起诉，请问可以当庭追加其“拒不支付劳动报酬罪”申请吗？怎样起诉好？谢谢！
我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全
我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全
我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？
我是一名民营企业的员工，公司于2013年1月后就一直没有发放员工工资，直到2013年5月24日公司遣散了员工，并一直没有发放近5个月的工资，从此和老板再无联系。本周一个偶然的机会，公司的一名员工撞见了老板，于是大家一起向老板索要工资，期间发生多次冲突。由于法律不允许限制人身自由，多名员工只能轮流盯住老板，这期间
仲裁已经确认我与公司的事实劳动关系，但是公司一直将底薪工资及业务提成工资无故拖欠并想否认，请问是否应当支付25%的经济补偿金。
公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？
我们是央企的固定职工，劳动合同也是同央企签订的，而它们把我们安排在三产企业工作，由三产给我们劳动报酬，我们受到了与央企同工种职工不平等的待遇，十多年来我们都忍了，但现在陆续有退休的了，退休金的差额每个月将近一千元，怎么来维护我们的合法权益？
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
