公司规定在本单位工作满3个月才能列入年度考核,但是我刚到新公司2个月,就被评为年度不合格合理吗?
请问:1、我合同签约到2012年12月,工作职务:总经理特别助理,工作内容:协助处理厂里各种事务。但是现在,公告给我的职位是:品质主管2、我是08年5月进厂,当时合约到09年12月,我于09年10月到12月办停薪留职,10年1月回来上班,当时没有跟我续约合同,而是到2010年8月,在我的催促下才给我签订的上述合同。鉴于以上2个情
我合同签约到2011年8月,工作职务是文员,现在公司将我安排到车间干活,我自己选择离职是否可以分公司要求赔偿,谢谢。
我新到一家单位上班,目前还在试用期,单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签,上面内容有试用期三个月,如果辞职需提前三个月通知公司,经公司同意办理完交接手续方可离职,如违约需赔偿三万元。因为找工作不容易,也不敢不听公司的不签约,就想问一下到时真想辞职,能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可
被贷款公司骗了签合同按手印并且合同上有规定说教1000元保险说交完钱才给汇款要不然就去法院起诉?怎么
被贷款公司骗了签合同按手印并且合同上有规定说教1000元保险说交完钱才给汇款要不然就去法院起诉?怎么办呢要付法律责任吗
深圳历思联行跟我们签的合同上明确规定国家法定节假日给我们休息或者加班有3倍工资,然而公司领导说没有什么加班工资,而且我们那房地产开盘加班工资也没有,平时就算加班也没有加班工资,一个月休息4天,我我们申请如果不要加班工资可以换休息吗,但领导讲也不行,我们该怎么维权呢?
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办,且这30天是否是带薪假,我要怎么争取自
公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办,且这30天是否是带薪假,我要怎么争取自己的合法权益?
2010年进入该公司,至今。一直公司都倡导自由买与不买社保等,由于我是本地人,所以要求买,其中按规定扣除我的基本工资大半年,也让我去邮局办理卡之类的,可到一年后还是没有看到社保,公司以各种理由推脱,让我理解。因为之前在那里工作,就不想搞得太僵,可我到离职之前也问过人事到底是怎么样,她说问财务。目前已经正
试用期过了没有考核就被辞了,公司应该怎么赔偿?有没有得赔呢?
试用期过了没有考核算不算是正式员工呢?试用期过了就把我辞了公司会有得赔偿吗?公司应该怎么赔呢