我是私营企业员工,由于工作失职现在老板让我回家休息1个月,没说开除也没工资,我已经休息20多天了,我不打算在这家公司上班。请问我该怎么办?可以去劳动局告吗?
企业要员工每天提前15分钟上班,每天到下班时间后不让员工走,算违法吗?
我任职的公司是港资公司,有签合同,但是合同里面没标明工作时间长度,是口头说是上9个小时,中间1个小时吃饭时间,都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡,在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间,我们已经完成合同约定的工作内容,但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由,每天至
伤者在一个没有营业执照的企业上班时受伤,伤者向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁,双方确认伤者是在公司工作时受伤,最后仲裁委员会的结果是认定双方存在的用工关系,不属劳动法律法规调整的劳动关系,故申请人的申诉请求,本委不予支持。我想问一下仲裁委员会出具这个结论的法律依据是哪里,具体哪条请各位
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,公司该做怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望回复能具体说明,谢谢
你好,我是2010年3月进入公司的,至今3年零8个月,该公司为国企,因当时工作需要我被聘进入该公司,现因该公司整顿调整,要辞退我,单位应给我怎样的经济补偿?劳动合同在刚进入公司时签了一年的,后几年合同没签。望能做具体详细的回复,急,急急 ,谢谢!
关于公司搬迁,员工不愿意离开本市去县区新厂上班,员工能不能得到补偿?
在上述原因下,员工主动与公司解除劳动关系,员工能得到什么补偿,劳动法有没有具体文法律规定。
您好!我公司前期因残保金事宜,签约一残疾女工,在我公司已经7年,今年已经55岁到达退休年龄,公司想和其解除劳动关系如何降低风险
因为社保的各种众所周知的问题,我们企业的员工也大多是20几岁的年轻人,企业和员工都对社保意见很大,请问能否通过协议的方式,企业为员工购买商业保险或其他方式,而不购买人社局的保险,谢谢。 另外社保是不是影响购房、户口之类的政策?