今年7月份入职深圳某公司，签订了为期6个月的试用期合同，在第六个月的时候，发现自己不喜欢这份工作，提前一个星期向公司辞职。公司不同意我的辞职，要扣除我3000元培养费。首先试用期合同上没有培养费这一项，其次说的培养是公司领导和同事对我的指导，没有正规系统的上课。我应该如何维护我的权益，目前该公司扣除我一个半月的工资，不答应交培养费，就不给我发工资，为了这件事情我耽误了找工作好几天。
我现在一家塑胶厂上班，劳动法规定的２２天制，是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满２２天去算的？而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班，也就是白上的，所以我不想继续做下去，进厂时合同期是三个月才能辞工，不然三个月之内的都属于急辞工，而且扣除十五天工资和１５９块以外保险，请问厂方的做法和法吗？
我是2013年4月1日正式上班，4月8日自己辞职的。中间休息了1天.上了6天班，公司说7天考核期没有过，不发工资，我想请问一下，我怎么办。
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
一进公司就签合同了。进公司20多天就口头上跟经理说辞职，他说要等他找到人才放我走，现在又过来十多天了，他还是找不到人，我口头上跟他说三天后我就不上班，他现在就要我正式打辞职信，一个月后才批我走，我现在打了辞职信给他，那我是不是就一定要等到下个月才能走呢？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗 口头辞职时公司就说没工资 我有权利去劳动局申诉吗
