孕妇合同期满公司不准备续签合同了，合法吗？公司应该怎样赔偿？
我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，1月份就要续签合同了.若公司不和我续签合同，他是属于合法的吗？我在公司没有任何不良记录和不好的工作状态，估计公司是看我怀孕，产假期间会影响到公司盈利，所以正好借合同期到解除合约，我应该怎么做？怎么要求公司合理赔偿？
我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签合同了。2.是赔偿。就是到6月份也不签合同了，也不会延续到哺乳期了，如果选择赔偿，我就是想知道这到底是怎样赔偿的？是怎么个算法？而且，我们公司是有生育险的，如
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排
我2月1号担任家乐福促销员，公司是广东一家代理公司，三月份我发现自己怀孕了，公司也多次劝退，又不想做任何经济补偿，我就一直没同意离职，可是我的合同就到九月底，听说合同到期公司就不和我续签合同了，而且我签完合同他们说要邮寄回广东盖章 就一直没给我，工资也是直接打到卡上，没工资条，不过公司发了一步工作手机
合同期满 公司不提前通知也没通知续签 继续上班3个月 然后我申请赔偿有赔偿吗
我在广州一个国企上班！ 签订的是固定合同 2012年8月30到期 可是现在都10月中旬了！ 公司没提前通知 后续也没通知续签的情况下 我现在一直还在上班 如果我不干了 我是否能申请经济赔偿呢 就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！ 如果能赔偿 那工资基数是按签订合同中的基本工资赔偿 还是按照我现在的工资情况进行赔
我2009年12月25日进入公司并且签订合同三年，到2012年12月24日到期，公司没有通知我解聘。到2013年1月18日口头通知辞退，我提出赔偿3个月要求，公司不同意赔偿，于1月19日发给我续签一年合同的通知，要求7日内签署，而且合同中也没有规定我的具体工资数字。 我想知道，公司这么做合法吗？ 如果续签一年到期后解聘，我能提
您好！ 我是2003年3月10日进行公司的，合同期到2013年3月31日止， 工作年限为10年零21天，请问个人选择不与公司续签合同 怎么赔偿呢？ 谢谢！
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗 可公司当时给我签的是一家派遣公司的合同，我应聘是在现在上班的公司的。到底跟那家公司要赔偿金？
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗？但公司当时给我签的合同是一家派遣公司
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗？但公司当时给我签的合同是一家派遣公司。到底找谁拿赔偿？"注，我应聘是在公司的"
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
