由于该职工损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？
你好，请问劳动合同到期，用人单位不再续签劳动合同，怎么支付赔偿，例如：某员工2006年4月入职，21010年12月31日劳动合同到期，应怎样支付其赔偿金？
我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同（即：2010年12月30日），等于提前一天通知。说公司会支付我入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动
我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束合同（即：2010年12月30日），等于提前一天通知。说公司会支付我入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动
我是2005年8月进入单位的，合同到明天结束，2010年11月1日老板中头通知我休息，并给5个月经济补偿，后要我写辞职报告，我没有写也没有给补偿，只是继续发最低生活保障，并报我10月全勤上班的工资金也按最低生活保障来发，这样算不算非法解除合同，算不算克扣工资金，我可不可以提出解除合同并要求给予经济补偿。
请教一下，关于民法通则中第一百一十七条：损坏.....他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。请问，恢复原状，就房屋租赁合同，如果租客室内因发生火灾，造成房东房屋损坏，由租客负责维修，产生一笔维修费。现在的问题是，修复后很多东西都是新的了，而原来损坏的东西，是用了几十年的。所以，想问，就民法通则“修复”是
律师，您好！ 我一朋友被用人单位以她从事第二职业为由辞退（其实我朋友也只是利用业余时间做兼职但并未影响正常上班），而且辞退书上只说明了辞退原因及何时办理辞退手续，并没有说明赔偿问题，我朋友也没有签字。更过分的是，用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内，请问用人单位有权未经同意就张贴出来，这合理吗？另外
我是一名司机，2009年8月24日与现公司签订一年合同，2010年8月24日合同期满，我与现公司签订一年合同，合同截至日期为2013年8月24日。原先我跑长途公司补助餐费，工作8小时之外按计时加班。现在公司在原有餐费上略加一些，不再按加班。我于公司协商不成，公司没有提前30天以书面形式通知，解除劳动合同。想询问我能向公司提
我从2002年开始在市政府参加工作.2005年1月1日到2006年12月31日签了1年的劳动合同.之后在也没有签合同.直到现在.2011年3月25日上班期间突然把我辞退. 2011年1月1日--2011年3月25日期间没有发任何的工资. 3月28日叫我回去领了2个月的生活费. 在就没有任何赔偿了.请问是应该给我 别的赔偿.
我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？
