现在公司拖欠我6,7,8,9月的工资.我的辞职申请是9月1递交,当时批复的是30到期,现在公司叫我立刻走人,这样算辞退吗.该公司从我2月入职以来一直没有签劳动合同,但是在我辞职的时候要求我签订劳动合同和一份关于竞业禁止的协议,否则不会发放工资.
在新疆一家乳制品单位工作了好几年，单位只是签了劳动合同，但没有给员工一份。后面才知道社保也没有缴纳，但钱都是每月在员工工资中扣去的，并且拖欠员工工资，一拖欠就是两个月！这种情况该向那个部门反映！ #1 | 回复
本人于8月24日已经离职,由于公司每月的发款日分上半月和下半月两次,所以以分发两次工资为由，八月份的工资要在9月20日左右拿到，现已经9月24日，公司回复还没有结算八月份下半月的补贴，称在职人员什么时候拿到，我才能什么时候拿到！我的合同上写乙方在离职之后，甲方必须在十五日之内结清所有款项！公司这样的拖欠行为算
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
工资被拖欠3个月的，想离职说没提前一个月，扣工资不给怎么办？
我做的是销售家具的行业，公司未给我上保险，并且到目前为止还拖欠我3个月的工资未发，说6月5号打到卡里。我再一周前提出口头辞职，店长答应我一周后可以走人，可是现在又以没有书面提前一个月辞职为由，不让我离职，我担心我直接走人会拿不到那几个月的工资，请问我该怎么办？拖欠的工资如何能拿回来，并且一直没给我上保
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
各位律师！想请教一个问题：我朋友的父亲是一位包工头。之前有个工地约在四五年前竣工，由于老板未将剩余的款项拨下此包工头。导致目前仍拖欠打工仔工资，现已有可能被这位打工仔告上法院。据了解，目前这位打工仔要求即日付予应得工资外，仍要求包工头支付与拖欠工资等额赔偿，请问，这个要求合理吗？
本人2008年在江苏斯泰达汽配有限公司（又名江苏斯泰达新能源科技发展有限公司）泗洪项目部工作了一年，到2008年底自己跟个别同事工资未结清，本人还有未结清工资11000元，现在一直联系不上施工老板及项目经理，所以想咨询一下能否通过中国锦宸集团（上海分公司）拿回自己应得的工资，或者通过甲方拿回自己应得的工资！水电
我再MJ公司（私营）工作3个半月，由于公司未按照规定正常支付加班费及身体健康原因在3个半月后离职，我5月中旬入职7月中旬提前转正（试用期三个月），转正后公司也未签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈
我8月10号已经离职拉，8月18号发上个月的工资，查拉之后发现比在职时少拉很多，打电话向人力资源部咨询，被告知是离职后的效益奖基数比在职时低，所以效益奖低。但我7月份还在职啊，请问公司这样做是否合法？
