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关于公司单方面解除劳动合同一事

我是2013年2月份入职,2013年12月3号公司突然单方面提出和我解除劳动关系,总经理通知工作截止到10号,就赔偿一事,公司一直在拖延,就此事提出以下问题,请律师给予解释, 1、公司没有和我签订劳动合同, 2、公司没有提前30天书面通知本人 3、公司又迟迟没有就赔偿一事没有答复,一直在拖延,(ˇˍˇ) 想叫我做完这个月做为通知,不愿支付一个月工资做为通知金, 就以上问题,请给予解释,谢谢

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:用心去旅行
提问时间:2013-12-12
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公司单方面提出解除劳动合同应怎样赔偿

该名员工08年10月27日入职我公司,09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是:900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金(公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险);如果这名员工工作到明年2月,公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问:如果公司单方面提出解约是否合理?赔

selinaguan 已过期 2009-11-19 回复(7)

公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?

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jack_home010 已过期 2010-05-27 回复(1)

公司单方面无理由解除劳动合同

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生命2010 已过期 2010-09-17 回复(2)

公司违反劳动合同,我现在要单方面解除劳动合同,我可以得到什么补偿

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姚圣成 已过期 2010-10-17 回复(6)

申请加班单不批,上司用加班纸砸人,次日公司单方面解除劳动合同。

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Joy_peng 已过期 2010-11-13 回复(3)

合同期内,公司单方面解除劳动合同,这样可以得到经济补偿吗?

11月11日,申请写加班单,上司不批,且用纸砸申请人,所以次日上司,公司无故将劳动者所用电脑锁住,并未告诉当事人,且以此为由,0解雇此劳动者,请问合法吗,我是去年3月进公司的,能得到经济补偿吗?

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公司单方面提前解除劳动合同

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daidai1112 已过期 2010-11-18 回复(4)

公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿

公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有

denise06898 已过期 2010-11-23 回复(2)

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