做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比如像我于公司签的合同、我与客户签的那些合同。我与公司所签合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为员工基本保障工资。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月--元，其中：乙方的试用期工资确定为每月--元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”这段话里面强调很多按照内部分配，是不是会对我不利呢？谢谢
未签用工合同，也未购买保险，工作三个月提出离职，但公司不给业务提成？
公司未签用工合同，也未购买保险，工作三个月因公司随意调整工作时间，不计业务提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？ 我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉吗？ 证据：有工作卡、工作中总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复
我在一家私人公司工作没有签劳动合同，我是做销售的不知道辞职了以后提成会不会拿到
我在一家私人公司工作没有签劳动合同，我是做销售的不知道辞职了以后提成会不会拿到，他要是扣了怎么办，没有合同什么都没有办理。每天就是上班下班...打卡。
你好，我在一家房地产公司从事销售工作，因为一些原因个人提出辞职，但是用人方却扣下我的业务提成，以我签署的劳动合同没有列出需要给提成为由，拒绝支付，请我我去劳动仲裁有办法吗~ 我和公司签署的劳动合同没有说明有销售提成这块，请问还可以用什么文件作为证据
你好！我曾在酒吧工作，但因家中有事，向公司递交辞职信并正常辞职，我只领到了基本工资（底薪），公司拒绝给我发提成工资，公司这样做违反了劳动法的基本条律了吗？（之前离职的员工都有提成工资)
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他能吗？
一个人通过朋友介绍借钱，因我不认识他。他就用他名下一辆车来做抵押，签了抵押合同，他就将他的车和车的手续抵押，最近他说他的车要年检要上检测线，叫我和他一起去，上完检测线我就可以把车开回来，可在上检测线的时候他和我说他把车开到检测线排队，叫我在门口等他，然后他就把车背着我开走了，当天也没有上检测线，。签
我是猎头顾问，正在向公司申请离职，但是在销售提成上与公司发生争议。我们公司是按照季度考察KPI的，我第三季度的业绩100%以上完成，推荐的候选人也都到客户公司上班。现在包括第二季度在内的候选人都被公司以未过6个月的保证期，候选人有辞职的风险为理由，将我的业绩提成化为0，一分不发给我，请问我该怎么办？
因我工作失误 造成公司经济损失4900元，现已与公司解除劳动合同，我还会受到什么法律上的处罚吗？ 问题补充： 因老板让我帮他预定德国酒店然后再取消，以便打印出预约单去办理德国签证，但我没注意取消是要收费的，取消之后才发现，但是因为我20天前就已经提交辞职申请了，今天他也批准了，离职证明也有了，我明天就不用
公司以末位淘汰制要求写工作质询书，要本人承诺达不到业绩自动离职
在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？
曾经在一个小额贷款公司上班，离职之前公司冒用我的资料做了几笔假的贷款业务，我没有写下任何文书给他们，我后来知道他们到人事部用我的身份证复印件做资料。他们借用我的银行卡转账，我同意，也给他们银行卡了。 后来我一查银行卡流水账，在两天之内，总共有960万元（分别是几十万元到几百万元的几笔）的金额进入，然后
