用工单位总公司在外地，分公司在北京，合同与总公司签订合法吗？社保和公积金要上哪的？

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提问人：p1234
提问时间：2013-12-10

我们的单位到现在都还没给我们办理住房公积金，不知合不合法？听说武汉市所有的单位都必须办理住房公积金，可我们的单位还不办理。怎样维护我们的正当合法权益？还有一个问题就是我们和单位签订的劳动合同有问题！！合同不是和单位直接签订而是和一个劳动服务公司签订的，属于劳动服务公司委派的。不知合不合法？我们在该公

uLB9373 已过期 2010-12-02 回复(3)

员工在外地上社保了，北京用人单位不给上社保是否合法？

员工在外地上社保了，北京用人单位不给上社保是否合法？员工要求不上社保，需要员工出什么手续？

528hzy 已过期 2011-07-27 回复(9)

北京工作，签订中山的合同，社保是否合法？

公司总部在中山，即北京工厂是中山工厂的子公司，在校期间北京工厂行政人员招人，最终实习结束，让我们签署的是中山的合同、社保，这样是否合法？

396129576 已过期 2012-07-28 回复(1)

明知对方（分公司）无总公司授权签订甲合同，但仍与其签订甲合同，是否有效？

kanpian!! 已过期 2013-06-13 回复(3)

劳务派遣单位与用工单位应当签订几年合同？

我们是一家人力资源机构，为适应新法，想详细了解下关于劳务派遣方应当与用工单位签订几年合同？感谢。

zenglixiao87 已过期 2013-07-14 回复(7)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-24 回复(1)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-25 回复(2)

总公司和物业公司签订租合同，由分公司经营，合同上没有体现到分公司的存在，如果写一份协议体现呢，因为现

总公司和物业公司签订租合同，由分公司经营，合同上没有体现到分公司的存在，如果写一份协议体现呢，因为现在分公司已核名，办理工商营业执照，工商不认可租凭合同，是否总公司和尚未注册的公司可以做转租协议吗，补充一下，分公司是总公司100%注资的，核名通知书有体现的，但是工商局没认可，所以要做一份补充协议书

feifei-1986 已过期 2013-07-26 回复(2)

没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷

菲菲已关闭 2013-07-29 回复(3)

北京总公司给员工在外地分公司购买社保，合法吗

分公司在外地，和总公司法人代表不同。员工是和总公司签署的合同，并没在分公司工作过

12332112345678 已过期 2013-08-10 回复(7)