因本人多次向部门经理申请离职，可每次都是推脱了事，辞工书拿不到

因本人多次向部门经理申请离职，可每次都是推脱了事，辞工书拿不到。

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提问人：短信用户
提问时间：2013-12-10

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因为工作上的关系不想在这家公司工作了，而后就没去公司，现在找工作要用离职证明，但是原公司主管以旷工的理由说不尊重她，还说我已经不是她部门的人员她不管签字，这样离职申请就办不成，公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系，新公司又不敢接收怕劳动纠纷，而且在原公司上班两年签的劳动合同就

345128649 已过期 2010-07-15 回复(1)

公司搬厂，已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在拿不到失业金

已经通过仲裁部门支付赔偿金，赔偿协议上写了（甲方同意乙方提出的离职），现在公司退工单下来了，拿不到失业金？请问我们有理由要失业金吗？有什么补救方法吗？

492358847 已过期 2013-06-25 回复(1)

试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了

补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声

526099627 已过期 2013-06-29 回复(1)

本人在试用期提前一个月申请离职，可厂里不给工资，请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢

本人离职日期是6月25号，可该厂是下月15发工资，办理手续时，说了会给我打，可到现在也没打

黄山倩已过期 2013-07-16 回复(3)

EMAIL形式的离职申请算不算证据，通知以人资主管为准还是部门主管

我已经在今年7月2日填写了公司内部的辞职申请书。并以EMAIL形式发给部门主管，当我要求签核书面申请时该主管推脱不受理，请问，这种情况下我的申请书算是已经提交公司了吗，如果我部门主管不肯签名，找借口说没收到通知如何处理

xtb416 已过期 2013-07-18 回复(10)

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TQ123456 已过期 2013-08-07 回复(6)

部门经理无故扣绩效，让其自动离职

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专职疯子已过期 2013-09-05 回复(2)

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在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？

baixiaoguang 已过期 2013-10-09 回复(3)

公司以末位淘汰制要求写工作质询书，要本人承诺达不到业绩自动离职

在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？

6444001 已过期 2013-11-28 回复(2)

菲特将我家农房吹倒坍了.建于1983年，本人多次请求相关部门给预解决

菲特将我家农房吹倒坍了.建于1983年，本人多次请求相关部门给预解决，本人愿意用原来宅基地换置公益房，1事情过去1月有余，得不

短信用户已过期 2013-12-02 回复(2)