我这个月离职，公司却以我绩效不到的理由扣除了我上月的提成 这样合理吗？

我这个月离职，公司却以我绩效不到的理由扣除了我上月的提成 这样合理吗？

我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？

我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？ 我没有办理交接，也没有提前通知！

未向公司提出离职，旷工离职。公司不给我发上月的工资和提成。请问合理吗。

没有提出离职，直接不去上班了。但是公司以此为由，说不给我开工资和提成了。说没有打招呼这钱不能给你了。我说旷工的话你可以扣钱，但是你也应该给我一部分啊。但是他们说一分都不给了。请问这合理吗？ 申请仲裁的话能赢吗

离职后公司以给公司造成损失为理由来克扣我的绩效公司

我是一家外贸公司做单证的，还有半年的提成还没法给我。交接的时候说要订舱，但是我资料都做好了，跟交接的人说过要订舱，结果没定，等我辞职后，公司就以我这个没订为由，说不能走海运了，要走空运，要我承担空运费，然后这个空运费的钱要从绩效里扣除，请问我还能否拿到这个提成

离职后，公司多买了一个月社保这样合理吗？而且还要全部自己承担？

我6月15号就已经离职了，但是公司却买了7月份的社保，现在要我个人全部承担7月份的社保？

公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？

公司临时要搬'没办法去'老板说这是自动离职'不发工资'这样合理吗？没有签什么劳动合同

在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理

在公司签了两年的劳动合同。工作36天离职要扣除培训费1000元，是否合理

辞职未满30天，提出离职，公司要扣百分之50的工资，这样合理吗

本人于8月20号辞职，想8月26号离职回家上学，公司不准，说现在走要扣百分之50的工资，我是学生工，劳动合同也签了，不知道怎么处理，望帮忙解决

我在非正常离职下，公司扣我工服钱，1725这样合法么？合理呢？

我们公司是15号发工资的，9月1号我来上班，本想不打算干的，所以1号就没有干活，公司是计件的，我们主任看见我一天都没有干活，上去找我谈话，我就把话给他挑明了，说，干到15号，就不干了。走了。他说让我走正常离职，我有事比较急，我说那么还要一个月，，，谈话结束后，他给我打电话让我上去找他。我去了。他当面和我说

不明白公司给我们的提成是怎样算的，找不到合理的方法维权

想知道公司在给我计算提成时乘以一些系数而不是直接的按照我们的销售业绩和提点来算，这样是不是变相克扣？求专家解答

提前30天提出离职，公司扣除上月工资50%，合法吗

合同期内，公司中途出了文件，规定：合同期内，离职人员，需提前30天提出离职申请，扣除上月工资的50%，作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗？能申请劳动仲裁吗？