有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？
我在浙江龙游的一家台企的人事部工作,2006年11月入岗,2008年3月签的劳动合同,但公司一直以公司现在没赚到钱为理由,不给我们交社会保险.2009年7月,我查出自己怀孕了,我想要求公司给我交社会保险.我该怎么做呢.公司很刻薄，40度的大热天竟然不让开空调，真的受不了了，如果此时我要离职，又该怎么做呢？
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
进现在的公司已经快两年了，一直没签合同，没交保险，节假日没有3倍工资。月初公司由内资转外资成功开始跟我们商量签合同。愿意为我们交综合保险，但是之前的就算了，此外加班也不按照劳动法规定的1.5倍3倍计算等等总之我们没有任何利益，想请教一下我怎么做才能保护自己的应得利益。这份合同应该签吗。如果申请仲裁对我有
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我现在在海淀区的一家上市公司上班，因一个月前我老公的祖母生病，一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了，孩子没人照看，我申请哺乳假公司不给批准，还按旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发
我自从怀了小孩以后就经常被老公打骂，他逼我借我妈的钱给他买车，可是他又不打欠条。只有他借钱的笔记，家里所有的钱都不给我用，也从不给我买任何东西，结婚时的东西大部分都是我娘家买的，现在小孩子才6个月在哺育期他和婆婆把我赶出家，不给我分文钱用。现在我想离婚，请问欠的钱他能还给我妈吗？孩子现在没有奶吃我好
