单位改制我工作八年未签订劳动合同现在被解雇我该怎样申请劳动仲裁？
06年我来邮局打工，当时没有签订劳动合同。08年3月签订了一年的合同，后来一直没签，现在单位改制，我被解雇，请问律师我该怎样申请劳动仲裁？单位该怎样给我补偿？谢谢！
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，申请仲裁
我在一家私企工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，已经申请仲裁，公司不承认我试用期过后还在公司工作了2个月，我有工资条和银行入账单，但是上面都没有写公司的名称。怎么办？这样证据不全，要不到赔偿怎么办？
与用人单位签订的是协议，是否可以按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？ 若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？
工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？
我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作
我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
单位没有与我签订劳动合同，也没有买任何的保险，现在被还逼调岗。我能申请劳动仲裁吗？胜算是多少？
我去年大学毕业后于11月入职现在这个的单位的，单位没有与我签订劳动合同，也没有为我购买保险，但为单位其他人买过。我能申请劳动仲裁吗？胜算是多少？我现在手上有的证据是今年才发的工作牌，从今年1月份到7月份的工资条，还有单位发工资的银行卡----但是我们单位现在刚从之前的那个单为分出来，我的直系领导单位同事都没
没有签订劳动合同，没上保险，工作10年6个月。无辜被解雇，可以申请劳动仲裁吗？
2003年3月1日起，在农村小学当校工，至2013年10月14日，被通知解雇了，要求周日前搬出学校。目前66岁。当年在学校开始工作时没有签订劳动合同，也没有上保险，并且目前工资只有500元每月。请问这种情况下可以申请劳动仲裁吗？
工作了八年，与单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
我下岗后在现在的单位工作了八年，各种保险由原单位交，与现在的单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
