周末公司临时通知加班,而且没有加班费,员工没来加班,老板要扣除员工三天工资,违法吗?
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
一外资企业。会计因犯错被公司老板辞退、当日,该会计便纠集一帮社会流氓到该公司滋事,并打伤管理人员,受伤者住院治疗,次日一早。该会计又带人打伤一名管理者,并入院治疗。该公司报警后,110将其带去派出所。警方已受理。签于此种情况,公司给予了扣除该会计当月工资,并通告,并给予解除劳动合同。请问律师,公司这样
我在企业工作范了错误,但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下,说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
请问一个法律问题。我妈在一家食品加工厂工作,主要是对家禽类食品的加工、包装等。最近全国出现H7N9病毒,而我妈工作的环境是高危环境,所有打算辞职。请问,临时写的辞职报告是不是一定要等到厂家老板签字才生效?等待签字过程中,需要正式到厂里工作吗?如果是临时写的辞职报告,离职后会被扣工资吗?
我在厂里快做了半年了,我的部门是记件来算工资的,我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问,结果公司说要扣除我一个月工资,请问这样公司合理吗?
我在上海,我想咨询一下:1、公司是否有权单方面调整员工岗位,并扣除员工工资
我在上海,我想咨询一下:1、公司是否有权单方面调整员工岗位,并扣除员工工资,并且在年中与员工终止劳动合同,且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资?2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数?
您好我想请问2个问题 第一个问题是 我店员工突然离职 工资不够扣除保险 公司是否有权利从我工资里面扣除 我是商场做服装销售的代店,我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除
今天7月份在杭州一家公司上了10天班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是可以走了?",人事部经理的回答是“可以的”!本身是每个月18号发上个月的工资,结果没按时发,一直打电话催促,在次月的10号工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工
各位律师,我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失,公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗?