我想请问一下,如果公司不培的话,我该怎么办,启动法律的话,我付不起费用,而且怕公司后面有关系,走法律程程序的话,我的胜算有多少呢? 按最低标准900元计算,我最少可以获得多少陪偿
我们在公司工作8年了,今年6月刚签的无固定期限合同,但9月份要解除合同。公司赔偿:工作一年补偿一个月工资,外加3个 月安家费。这样合理吗?我们要双倍的赔偿, 这样合理吗?
您好!有两个问题想咨询下。谢谢! 1:我是4月1号进的公司。8月2号申请8月25号离职,在25号离职前的这段期间内,老板没有对此事发表任何意见,25号离职时我也给她打电话并发了邮件说办公室钥匙放抽屉里了,请她查收。她也没有发表任何意见,只说知道了。现在她以没有提前一个月提出离职为由到现在都没有发工资,请问我该怎
您好,本人在公司工作了1年零一个月,现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业,1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税,但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票,但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行,比如说,公司是以25/26/
因国家占地修路 公司面临解散 我进厂工作7年了 中间离开3个月 是因为换老板了 公司没有变只是换了法人 而且一直没有上过任何保险 请问公司应该怎样赔偿员工
我是名飞行员。与航空公司签订了无固定期限合同。合同中有一条:下列情形之一,乙方(即我)可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同。情形第3项:乙方依法获准处境定居、自费留学的;我目前正在办理移民国外的手续。请问向我这样的情况是否需要向公司支付培训费、违约赔偿金等费用。谢谢!
在没有资质和没有注册的建筑老务公司上班骨折怎么办,老板可以不给钱吗?上班7个多月老板没有口头协议(合同)也没有书面合同,也没有买保险。我怎么办
我是名飞行员。与航空公司签订了无固定期限合同。合同中有一条:下列情形之一,乙方(即我)可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同。情形第3项:乙方依法获准处境定居、自费留学的;我目前正在办理移民国外的手续。据我了解,现行法律对劳动合同的解除和终止定义是不同的。所以请问向我这样的情况是否需要向公司支付培训
我是一名私立学校老师,现在是怀孕阶段,现在已经请病假没有上班,学校如果因为我暑假有给学生补习功课而与我解除劳动关系,并不进行任何赔偿,请问这种情况属于违法吗?