我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选），由于改制工作十分复杂，债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理，直至2009年5月左右改制工作才完成，注销了老公司，注册了新公司，注册股本60万元。股东30人。 最近一部分股东（原职工）提出公司长达几年不开董事会违法，我们认为新公司直到2009年6月1日注册成立，之前是国有企业正在改制中，股东身份只能从2009年新公司成立开始算起。 还有一部分股东认为公司账面现有几十万现金，应当按分红全部分掉，，我们认为当初职工工龄置换股份时是死资产，通过变现成了活资金，是大家的股本，不能分。同时他们认为公司上班的人数太多（5人），要求只保留2人其余下岗。而公司的上班人员在公司改制中，坚守岗位，为完成改制任务做出了贡献。除了公司董事会成员之外，其余工作人员分别为会计、出纳，仓库保管员，我们认为应该按照《公司法》和《公司章程》办理。但这部分股东是前些年停薪留职职工，他们现在或成为老板、或成为个体户，他们不管公司死活，就是一个目的，分钱，要将公司账面上的钱分光分净，然后靠公司每年房租再分红，不同意他们分钱的提议，他们就要改选。因为这部分股东占了大多数。请问律师，他们这种做法合法吗？ 另外，现董事会成员被这些人闹的心已寒，不愿干了，想把自己的股份转让了一走了之，看他们咋搞，可又怕他们把新公司接受的原公司退休人员预留的150万元资产搞没了，承担不起責任。加之我们要转让股份，他们不接收，也不同意向第三方转让，怎么办？
我厂正在改制，在与残疾军人（八级）解除劳动合同中，该职工要求除给予一次性解除劳动合同经济补偿金而外，再给他发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另外，没有证据证明他旧伤复发，其本人也不是参战受伤。现在民政局按月领取伤残军人怃恤金。 企业的意见是：发与正常的解除劳动合同的经济补偿金，不补给
我06年工厂招工协议07年7月进厂实习。实习后正式上岗，是国有正式工（正式工有保底钱拿）。今年改制，我去人企处谈安置问题（买断离厂），说06年申报的时候没有我，所以我没有保底钱。我应该拿到那份钱吗？
我是1983年参加工作的国有企业固定工,企业在2003年改制为国有控股有限公司,企业给每个职工买断工龄的钱,我当时拿了一万五千元(买断工龄的钱),重新签订了劳动合同,一直在原企业干到2009年,现企业改为私有企业,本人不愿意在私有企业干,想和单位解除劳动关系.企业的安置方案里对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就
急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：
急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题： 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属
急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：
我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属C的下属生产点）的多种经营公司B（B为独立法人、集体企业）工作至今（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多
你好！我是国有企业的职工，企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我手里了。企业净资产补偿部分，当时以债权形式留在了企业，说是待职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5
阎律师：您好！ 我遇到一个情况，就是原外贸公司在86年时与一个员工签订了五年的用工合同，五年合同期满后，该员工也没有续签而另找其他工作，到2008年该外贸公司倒闭接受国资公司改制，同时也兑现了改制安置资金。到2010年3月，该员工才向国资公司提出要求补给其改制安置费。请问：该员工是否符合安置条件？是否还可以
