我们老板在我们不知情的情况下售卖了酒店，现在面对一系列问题，想咨询一下，现在我们有哪些注意事项，有哪些途径可以维权，有哪些法律条文是可以用来维护我们的权益的。
我在一老板公司上班 老板有3个公司（a b c )（同一法人）而我上班地点都在a公司 每个月也要到b c 公司替班几天 原来社保由b公司缴交 2012年8月公司把我社保转移到c公司（b公司今年4月注销了），近来公司通知我合同到期不跟我续签合同，其实我跟c公司合同到今年1月到期但我还在公司上班（2-5月没签合同）而公司缴交我个人的
我在公司上班5年，公司无理由将我开除，又不帮我开开除通知书，最后要我自己辞职。辞职是没有失业保险的。我该怎样处理这件事。
公司栽员为了不给员工补偿又不辞退员工逼员工自动辞职这种情况怎样维权
我在这个公司8年多今年4月以后效益差，我在的生产线关停了，我现在没有了岗位，公司不想给我们补偿又不辞职退我们，叫我在这儿等到待调岗位，我在这儿等到了二十多天了，公司这是在逼我自动辞职职，我该怎样维权。
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
今年3月份进的公司，未签订劳动合同，也没有购买五险一金，8月底离职，请问还可以维权吗？如果可以应该怎么样维权？需要什么资料吗？ 资金困难的能申请法律援助吗?有什么要求?
律师们你们好，我在一家外企公司工作，然后现在公司被收购了 我的合同从09年开始签订，为期3年，原公司并没有续签劳动合同. 我想请问，这种情况 我还受到法律保护吗？ 假如之后面临裁员的问题，我还可以得到之前工龄的赔偿吗？
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
1：子公司在没有征求员工意愿前可以吧员工转到另一家子公司吗？如果我不去可以要求赔偿吗？ 2：同一集团同一地区独立法人的两家子公司也不可以是吗？
