从07年1月开始一直到现在都在南京这个公司工作，老板上个月以公司业绩不好为由要辞退我，让我工作到12月份结束离开。我和经理谈，要求至少2倍的赔偿，老板不同意，还说如果我去劳动仲裁，就以我去年打卡经常迟到为由辞退我的，说不用赔偿我。从今年5月2号合同到期后公司就没和我签合同，我正常上班工资正常发放，五险一金公司也一直在帮交。请问我这种情况去劳动仲裁的话法定的赔偿是多少？
我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错，听她私下告诉我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是一个月转正签一
是这样的，2个月前，我母亲到一家公司上班，前不久我母亲生病住院，并开刀手术，手术刚完没几天，公司给我母亲打来电话，要我母亲回去上班，要不然就开除他，我和他们公司领导取得联系，该领导非常不尽人情~对了，我母亲现在是在实习期，他们领导威胁说，随便你去哪告，反正是在实习期，我想开就开，请问这合理吗，难道人就
2009年2月11日，我到一家软件外包公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我本来在一家中外合资企业干了一年，期间公司有给我交五险一金！可是公司在今年准备延长大家的工作时间，一天上12小时，只给加班费，我想多学点东西，于是就在5月给主管发了条短信说我不去上班了，让他把我开了！（最初这样说，让公司把我开了，其实是想马上离开，也就没有写书面辞职报告。但是，我发了条短信给主管说了那
我于07年10月进入浙江平湖一家药企，在广东办事处（该办事处在广东当地没有注册登记）做销售工作，入职时只填写了一张入职登记表，年8月公司因为工作调动，我提出离职，于09年8月21日离职，现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同（09年初签订过一份销售责任书），也没有为我们购买社保。 我现
一日朋友酒后不小心将停在小区内的车启动，车失灵向坡下倒退滑行，造成一个人被撞，腰部软组织受损，经送一个星期医院的住院检查治疗医院方面认为可以出院，但是受害人家人不信任该医院要从当地回老家治疗（大概800公里），这样算来要求肇事者赔偿人民币六万元（不包括住院期间的检查治疗费用5000元，我们认为这样的赔偿太
叔叔开面包车拐弯时车已经停稳，对面高速行驶过来一辆摩托车撞上我们的车，导致对方受伤，现在还在医院手术昏迷 ，费用是我们拿的，当时已经报警，请问我们应该承担的法律责任有多大
叔叔在开面包车拐弯时，从后面行驶过来一辆摩托车（车主称A）从车头处相撞，并无受伤，此时从后面高速行驶过来一辆摩托车（车主称B）撞上前面那辆摩托车，然后车体方向发生变化，使之撞在旁边的树上，受伤严重，前面那辆摩托车主人发现后逃离现场，叔叔赶紧打120救人并报警，并配合派出所调查，态度良好。经三天，B经抢救无
我跟公司签订了一年的劳动合同，公司说实习期为三个月，但我不记得合同上的实习期是否为6个月，我现在还有20天满6个月，公司现在已内部考核不合格为由要我自动离职，请问我现在该怎么做？我能得到补偿吗？
