您好，我想了解下，我进公司面试时是经理说业绩达到6000美金可以转正，只是口头答应我 ，但是我们公司是规定1万，他们有打印张（说明提成制+试用期+类似保密工作）给我们看， 试用期3个月到，经理找我谈话，说没过试用期，业绩只是达到6000多，不够1万，我可以不用上班了， 我当时也就答应了，工资按正常每月15号发的。 我们之前也没有签合同的，您说这样的话，我应该得到什么补偿吗？ 还有隔天我们的经理又找我谈话，怀疑我有窃取公司机密的事，我走之前是转走了一个文档,里面只是跟客户回复模板，没哟客户信息的，也没有涉及到有关公司的任何信息，他说要去查我电脑，过几天再回复我，我想问下，如果这件事情公司没有办法证明我有这种行为，我是不是可以跟公司要求索赔呢，还是我应该怎么讨回公道呢
我是2012年9月到该公司上班，公司逃避社保不缴，至今都不给我跟公司签订的劳动合同，现在我怀孕5个多月了，2013年6份，公司因怀孕，不能胜任工作，把我辞退，跟公司当时是签订了劳动合同，至今未给， 公司是一家族企业，私企，请问我该得到哪些些补偿？
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
在一家外企工作快4年了，因为外地总公司要求杭州分公司合并，但是不想搬去外地，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕4个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？大概能赔偿多少？因为在那公司工作了5年，去年离开了1个月然后又继续上班工资大概4000每月的样子。 社保在该公司没断过
我在公司干了四年 未交保险 前两天和老板谈把四年保险补交上老板把我辞退了 我应该怎么维护我的权益
我在公司干了四年 未交保险 前两天和老板谈把四年保险补交上老板把我辞退了 我应该怎么维护我的权益
我是2012年7月进该公司 今年8月8日 被老板口头辞退 说我下周不用来上班了。理由是现在没什么事让我做 还有员工对我不是很满意。。但是我合同未到期。我现在可以申请劳动仲裁嘛 我需要收集什么证据然后去仲裁 我刚打电话去问过了 他金还没有帮我交齐 他现在需要补 说月底可以帮我弄好 到时候还来的急吗..
去年12月份上班，合同是2013年3月份才签的，期间没有购买任何保险，也没提前告知，今天就把我辞退了，给了一个月的工资补偿，请问我应该怎么维权？
你好，我在现有单位干了两年半，上个月因为在上班途中与一个女士发生摩擦，她的包打掉了我的眼镜，我推了她一下。然后她就上报最高领导要求检查身体，还请了四个社会上的人到我公司威胁我。之后她没有检查出任何毛病，也立即被辞退了。我继续留用，但是过了没多久，上面的领导也有意辞退我，说是因为在上班期间闹事。可是我
你好，我5月21日被聘用进本单位上班，第二天签订了劳动合同，一个月后经领导经考核转正。但是让我们在两份空白的劳动合同上签的字，且没有八零一分合同给我们。8月份领导说经营困难，一直拖欠工资。现在又想违反开始谈定的薪水约定，想以转岗给低薪的名义辞退我们，也希望我们自动离职，请问我们申请仲裁应该得到什么补偿？
6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我说那就按照劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的，他们说没怎么决定；
