我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13个月）。请问我如何申请仲裁，之前公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除，如可以，需要通过什么职能部门来解除此协议？烦请专家给予解答，谢谢！原合同注明岗位及薪资！现在的调岗协议写的是生产储干，降薪没有注明具体多少，结果到结工资的时候降了一半! 由于公司要与我解除劳动合同，未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金，我不服于是便申请劳动仲裁（工资请求到1月底）。2月初开始在准备资料和递交仲裁申请这期间我没去公司，公司便发来处罚文件和限期报到的文件。我想知道公司这种做法是否合理？另外，这些处罚文件是否会跟进档案影响我以后的求职？如必须跟进档案，我可否要求仲裁或相关法律部门给予撤销？之前我主动跟公司协商赔偿经济补偿金事宜公司是不予理睬的。后来的处罚公司是以旷工为由对我开出的书面文件，我没去上班有一周时间了。 请问以上这些我做的合理吗？谢谢
我与单位签定的是一年期劳动合同,每年都签定一次,已经从05年至今签定了三次,合同期间单位给缴纳部分养老和医疗保险.上次签定到期时间是08年10月,但到今年年初单位也没提出继续签定合同,在今年元月6日,单位在未提前告知我们的情况下,突然把我和其他9位员工裁减,请问,这样做单位是否违法,我应该如何维护自己的权利..我所在的
我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头通知我调岗（由行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
说白了就是私人鞋厂，但估计为了自己能开税务发票就申请注册了自然人独资的公司，所以根本没有什么书面或明确的公司工厂规章制度，一切都是老板一家看着办。 我3月28号正式工作到现在： 1、至今没签合同，公司没提过（公司只有车间工人的承办或产量合同），而我以为我干不了多久且刚毕业不是很明白。 2、至今没有休息日
被抚养人今年18岁，其母亲要求解除抚养关系，还要求支付16万元抚养费，被抚养人应如何用法律来解决？应注意哪些事项？
我和老公出资给公婆翻新在老家农村的住房，户主为公公，公公婆婆说日后他们百年后房屋归我们所有，话虽这么说，但并无任何凭据，公公婆婆平日里溺爱小姑，我们给他们零花钱，他们转身就给了小姑，所以我们还是心里有些顾虑，请问我们要如何做才能保障我们自己的权益呢？
我妹妹是大学毕业，人品特好，人也特老实，别人给介绍了一男朋友，男的比我妹大很多，据说这个男的目前有住房两套（已全额付款）。从目前来讲交往还行，但男的在外应酬太多，目前男的多次提出结婚请求，我们家暂时还没有同意。我当然希望妹妹能幸福，但考虑到今后婚姻当中万一出现特殊情况，我希望妹妹不至于净身出户，毕竟
工资是保底工资+奖金。可是每月发放的是时候，保底工资没有达到最低保障的金额，奖金也被克扣，连工资条也没有，员工无法知道自己每月的工资到底是怎样的。员工应该怎样来保障自己的权益呢？
我单位是一家粮食企业，自1997年停产至今。现市政府要征用 沿街办公楼有2000多平米，院内两座车间也有近2000平米，评估只有220万元。现职工买断，按工龄每年付补偿金800元另补齐所欠的社保金，但个人部分需自己负担。停产14年是否有最低生活费？若有标准是多少？谢谢
在淘宝店某老板手下做事已快满一年了，未和老板签订任何书面方式的合同。最近老板老是通过各种名目扣钱，随便找个理由加班，加班费还只给几块钱。因为老板开的是网店，还没有营业执照，好像不适用于劳动合同法。请问我该如何保障自己权益？
