公司暂发今年年底的年终奖,将年终奖于明年分月发放,算违法么?
因最近公司疯传今年的年终奖将不会发放,而将年终奖于明年分月发放进工资里,这种行为算是违法么?如果是,作为员工该怎样维护自己的权益?
合同到期,公司提出不再续约,请问公司在1月份发放的年终奖,我是不是也有的拿
我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日,人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗?
公司规定入职满半年者,春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职,2月底可离开公司,但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖,如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算,只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗?
我于十二月初提出辞职,月底办理了移交手续,但原公司却拒付我的年终奖,我想问一下,它是否应付我年终奖,我应如何处理
您好!老师 我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢
我是7月份离职的,公司3-5月的季度奖金应该在6月发放给我的,但是公司一直没有发放,知道我离职跟公司要这部分奖金,公司说在离职后提出的都不予与发放,离职的时候没有人跟我说过这些,我们的薪酬的体制也没有给我们看过,只是口头说了一下,细节部分都没说,这算拖欠工资吗?我要怎么跟公司去协商或者去举报? 另外咨询一
我跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商条件。
我做景观设计的在公司签了三年合同,已经做了差7个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资,但是不知道是我实际拿到手的工资,还是加上缴纳五险的金额才算我每个月的工资数额。然后也没有确认补贴我多少已经做过的
公司发放年终奖要打收条,并写已含全年加班费。(如,本人收到***元,含奖金、全年加班费)。员工为了拿到年终奖,不得不写。请问现在辞职能追要之前的周六加班费吗
你好 我想问下 我今年年底合同到期 公司让我去别的部门 不给
你好 我想问下 我今年年底合同到期 公司让我去别的部门 不给补偿 我不去 公司该怎么补偿我