我在北京，公司主管煽动多名员工辞职，并复制公司电脑客户资料，非上班时间留宿单位
我在北京，公司主管煽动多名员工辞职，并复制公司电脑客户资料，非上班时间留宿单位，这种情况能开除这名主管并扣除当月工资吗？
员工辞职前清空公司电脑资料，是否属于违法可以公司内部公告赔偿吗？公告赔偿限额多少？
企业一名员工离职后，我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空，公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完（所有移交情况均没人签字）。公告其赔偿是否合理？
上班时间公司电脑被盗，要辞职的时候公司居然叫我拿自己的电脑赔给公司
公司经常是我一个人在办公室上班，可能小偷也注意到了这个，一天上午来了两个男人，其中一个询问我关于业务的东西，另一个趁我不注意的时候把公司的手提电脑给偷走了。我发现电脑不见之后第一时间报警立了案，但是老板还是对我产生怀疑，我受不了他们每天看我的眼神，动作所有对我的不信任，决定辞职，这个时候老板压了我一
员工上班时间打客户，公司警告扣分，写检查，向被打人道歉，他们不服
2名员工上班时间打了客户，客户报了110，公司依据员工手册，发出通告：警告，扣分，写书面检查，并向被打人道歉，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明：公司警告一次后拒不悔改，拒不执行者
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
员工在职期间，利用下班时间，以个人名义去开发新客户，自己做业务，公司可以控告他么？
员工在职期间，利用下班时间，以个人名义去开发新客户，自己做业务，公司可以控告他么？公司是在他离职后，才知道这件事。
本人的公司在深圳，但在广州的项目部上班，公司跟我们签定的劳动合同中写明员工上班时间为每周六天制，现在我们周都要上六天班，请问公司这样做合理吗？ 现在政府不都推行五天制上班了吗？
公司拖欠员工工资3个月，申请仲裁处理要多长时间才能拿到工资？要提供哪些资料？
本人2012年4月5号入职深圳市盐田区一家物流公司，任职会计一名，一直没有签劳动合同。工资一直有延期，自从2013年8月开始到2013年11月，工资就一直没发，经多次跟老板沟通无果，于是我10月8号上交辞职书，老板以不交接清楚工作为由，不发工资。现在我想申请劳动仲裁，不知道需要哪些材料？也不知道要多久才能判决？由于势单
我弟在某公司工做了几个月了，是做服装销售的，有分早，中，晚三班制的，早班是9：00-18：00，晚班11：30下班的，但是没次下班都没有按时下班，白天拖一两个钟就算了，但是晚上下了班，老是有大把事做，不是要更新陈列，就是要进货，一般都弄到凌晨1-2点钟，晚的话弄到凌晨5-6点，而且这些是没有加班费的，回来没睡几个小时
我是公司普通员工，签了竞业限制，离职后不能在其他同类型单位上班吗？
我是以前是做二手房的，就是房产中介，只是个基层经纪人，入职时公司给签了竞业限制，条约大致是这样：离职后1年内不得从事同类行业，也不得自己去创业。如果去其他同类型单位工作，那么在其他公司上班期间创造的利润归原公司所有，我又没什么商业机密，可泄露，做销售的，哪有啥机密 难道我真不能再其他同类型行业工作了吗
本人工伤合同要到明年7月才到期，劳务公司不让在用工单位上班，让自己辞职说只给办理工伤手续，补偿金不给，用工单位不管，让自己去和劳务公司解决
