今天公司老板叫我做社保,我工资是2000,可在社保合同里只填写900,社保合同书还不让看,那900在宁德地区社保应交多少钱,公司怎么做是为什么,我不了解社保,所以一时间没有答应,问问我应该如何是好,我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保,还有社保合同书不让看,是不是有什么问题 本人不了解养老社保,请各位律师能详细解答我几个问题, 1.我应不应加入社会养老保险 2.按900的工资缴纳社保,那我应该出多少,公司出多少 3.如果我以后不在公司上班成为自由职业的话,那社保怎么办 4.按900的工资缴纳社保,我缴交30年,按现在的经济和政策,那我到60岁退休,每月能拿多少退休工资
朋友的公司,做账时总是提高员工工资,甚至超过两千,而朋友实际拿到手的也就一千左右,朋友为此很苦恼。请问公司这样做,会对我的朋友产生哪些影响? 这样随意“涨高”员工工资,会对员工造成什么不利影响吗?
我姓平,现在在一家刚成立的外贸公司,面试的时候说好公司交社保的,可是两个月过去了,他们给我发放的工资一直以劳务费的名义,公司老板说:“公司目前是零申报,也就是没有正式营业,所以工资暂时以劳务费的名义发放”。而且,也没有给我缴纳社保费用。我的合同也一直没有签定。 我现在非常担心,感觉很没有安全感。因为
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
我08年进厂至今为止,我的月工资约3000,但厂方一直只交最低档,未按实际工资缴纳,我打算辞职,可否要求厂方补交我的社保?
想问一下,我们公司是做六休一的,试用期是不另外签合同的,我是4月12号进公司的,试用期两个月后有签订正式的合同,签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元。然后我们双方都有签字,但经理说要公司盖章
出差期间,突发疾病,请了三个月病假,公司未发病假工资,且未购买社保
五月份,被总部调派至湖南工作,半个月后调上海,五月下旬身体不舒服,后到医院检查是结核性胸膜炎,医生建议休假,但当时没有开休假单,公司知道后批准三个月病假,但病假期间没有发放病假公司,而且公司一直没给员工购买社保,所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办?
我的父亲死于工伤,公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿,可我父亲每天工资大概在两百,当地平均工资才一百,这样不公平,我想知道,我该怎么做!父亲每天都有加班,加班他们也不承认!这样合法吗?
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话:15058857050,维权狂人QQ:1030598896 我一工友求,作为员工在企业没有话语权,企业为了逃税,承担一定的法律责任,企业工资单分两张两部分发放,其中一张员工的签字的工资单低于2000元,其它银行代发,
公司规定每月超过7天休假,工资要按照实际上班天数核算,这样合理吗?
我应聘一家公司外联工作,签薪资协议内容是底薪5000元/月,在无业绩提成之前,额外给1000元/月做为工资补贴,这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元,说公司有规定,如果每个月休息日天数+请假天数超过7天,工资要按照实际上班天数核算,这样算本月份共31天,其中6天休息日,请事假2天,我只能领到23天的工资,请2天假