事情是这样的：我于今年3月6号进入公司，试用期为三个月。在今年11月低，通知我由于公司效益不好，需要裁员，让我离职；请问下，公司需要支付离职补偿金吗？离职补偿金是怎么算的？补偿金是多少？
最近公司因效益不好要裁员，不裁掉有关系的而裁掉一些老员工这样做合法吗？裁员有没有什么规定啊？比如说应该先裁掉什么类型的？或者工龄短的什么的？
我在公司呆了一年零七个月，公司因效益不好年底裁员！来公司面试的时候说好年底是双薪的，去年年底的时候发
我在公司呆了一年零七个月，公司因效益不好年底裁员！来公司面试的时候说好年底是双薪的，去年年底的时候发过双薪，想问一下那公司年底裁员的话今年年底的双薪是否会补偿！还有我合同还没到期公司也没提前一个月通知是否有两个月的补偿金
我以前在学校是学机电一体化的 学校为一个公司专门培养人才 大二就学这个公司的技术了 在没有在学机电的知识 毕业后 和公司签约4年（劳动合同试用期六个月） 培训协议3年 （培训一年 工作两年 违约赔偿培训经费21000多） 请问把我裁员该怎么赔偿我 我工作三个月了 学校期间只学一年专业知识 剩下的都是公司的技
我与2011年9月22日在此公司工作，2012年12月13日公司人事找我说公司由于官司要败诉需要遣散员工，给了我2个月工资，但保险之上到了2012年12月，公司的做法对吗，我提出给我上2个月的保险合法吗？谢谢盼望来电解答
我是于2013年4月12日进的公司，2013年5月29日因公司效益不好裁员，公司人力资源部以为我的试用期是三个月，而当时面试时主管给我的试用期是一个月，也就是说我已经过了试用期，请问我应该怎么处理？
我是08年6月进的公司，到现在已经有5年多了，合同下个月1号到期，公司不续签了，所签的合同也没有给到我，现在公司效益不好，需要裁员，我可以申请赔偿多少？需要什么资料。
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每个月的收入是分两块的，固定工资和销售提成。公司2011年没有给我交养老保险，之后在交。公司今年6月份曾与我们签订合同，期限到今年年底。我没有违反公司任何规定，是公司单
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每月收入分两块的，固定工资5千加销售提成4至5千。公司2011年全年没有给我交养老保险，2012年2月至今在交。公司今年8月份曾与我签订劳动合同，期限到今年年底
