您好 律师，我现在正处于马上劳动辞退的阶段，公司效益不好裁员，我是09年上班，那时候是实习和公司签了实习协议，10年正式签了3年劳动合同，今年13年7月1日又签了3年的劳动合同，现在马上就辞退了，麻烦问一下我的补偿金该怎么计算，每年年末都有年终奖，补偿包括今年的年终奖在内吗，我听说补偿是N+1的形式，下个月是我的婚期，现在辞退在法律上有什么说法没有，谢谢
各位律师们，你们好！我的情况比较复杂，我们公司今年三月份因为把生产外包出去，把公司我们大部分人都辞退了（公司是国企，辞退时都按规定给了赔偿金）。后来因为我是财务的，公司老总又跟我说想要我重新留下了，但是公司把我们留下来的人社保等交给一个劳务派遣公司来交，公司发工资给我们（公司出账写的是劳务费），我们
劳动合同法，没有问我愿不愿意就逼着我做，不然就辞退我·工作受到危害
在一个公司里做业务代表，签的合同是两人的，有按照公司的业绩规定去做事，可经理自己想私人做生意要拉上我帮他跑业务至少要15间店的业务，如果不帮他做他就说再也留不了我了，威胁会想办法炒了我，我该怎么做
各位律师你们好： 我是一公司员工2007在该公司工作至今，2011年我到了退休年龄办理了退休手续后该公司返聘工作至今，现在公司辞退我，请问公司是否可以给予我经济补偿。
给个人工作5年，没签合同，现被辞退，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼吗？
2008年8月开始，我给4位平安保险公司的业务主管做助理，至今5年没跟我签订合同也没有保险，所发工资也不到北京市最低工资标准，现在我被辞退，我想请教，我能不能申请劳动仲裁或者劳动诉讼，让他们对我做出补偿？需要说明的是，给我发工资的业务主管并不是保险公司的正式员工，他们跟保险公司也只是签订的代理合同，他们自
我在个人单位从事工作，跟第三方单位《保安公司》签订的劳动合同。只有临时合同没有任何福利待遇，产生了以下纠纷。。。 2013年7月28因单位有活动。将水果放到单位门卫。在领导批准员工可以吃的情况下。自行拿的水果没有吃完，放到更衣箱里。本人工作地点与更衣箱在一个屋内，现在，因剩余水果在更衣柜中，在本人不知情的
我在个人单位从事工作，跟第三方单位《保安公司》签订的劳动合同。只有临时合同没有任何福利待遇，产生了以下纠纷。。。 2013年7月28因单位有活动。将水果放到单位门卫。在领导批准员工可以吃的情况下。自行拿的水果没有吃完，放到更衣箱里。本人工作地点与更衣箱在一个屋内，现在，因剩余水果在更衣柜中，在本人不知情的
我的妻子在她们公司已工作六个月，试用期一个月已通过，在工作的第三个月怀孕，她们公司统一未跟职工签订劳动合同。在工作第六个月的时候遭到以不能胜任工作为由的辞退，并扬言：可以伪造一份“低基本工资+高绩效工资”的合同，让你拿不到合理的补偿，面对这种状况，请问律师，应如何维权？怎样得到合理的补偿？谢谢！
我2012年7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（业绩未达标）的证据，并且今年1月份我被公司外派到湖北下面的地市工作，公司规定外派人员是有外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八
我是2013年3月5日进厂的，现在我部门经理要辞退本人，本人一没有违反公司规章制度，二没有作对公司不利的事。且我签的是为期5年的劳动合同，也就是2013年5月到2018年5月截止，现在把我辞退还不给结算工资，以上就是我的现况，我有没有权利要求赔偿？
我在福建石狮，今天法院就劳动诉讼开庭，审理关于公司非法辞退我一案
我在福建石狮，今天法院就劳动诉讼开庭，审理关于公司非法辞退我一案。我昨晚原告出庭，争论的焦点有两个，一个是我在职的时间，第二个原告是否被公司方被告辞退，时间上我是要求被告举证工作时间，被告告出具一份我领取工资的工资条，签字是我的，可是在备注一栏里有，该员工要求不与公司签订劳动合同，的字样。我当庭说了
