人力资源部让我去自己部门里弄一份离职考勤表给他们，我部门弄的上面没我签字，只有制表人和经理签字，我把那份给了人力资源部，自己忘记保留了或拍照或复印了1份，这样会有什么不利的影响么？
见习期后，我提交了转正申请，但是家里人帮我另找了个工作。我去辞职时，却被告知已买社保，但我还没有签合同。单位给我办了一系列离职手续后，让我30天后再去，办理相关手续，并嘱咐我这个月不能去我跳槽的企业。而那个企业在我离职后几天就叫我面试，然后就签协议工作了。 情相关人士帮忙具体解释下，我刚工作，不理解。
在饭店工作，想辞职回家，但经理不批准，说人手不足。招上人才可以走。过了二十几天，饭店新找招了人，再提辞职，依然不批，于是自动离职了。但是还有半个多月的工资未发，经理说什么也不给。说是没递交书面材料，可是他不批，就算交了书面也不会批的。他这样不给结清工资合理合法吗？我还能拿到那半个多月的工资吗？如果能
离职了，公司一直没有强制要求买社保，不买补贴300元，2013年10月最后一个月上班27天，最后一个月工作不满一个月社保怎么算？公司发的工资表社保补助只有256，请问我该怎么维护自己权利，谢谢
离职书是一式三联的,这三联是可复写的,人力资源当时只拿了前两联给经理做了审批(前2联都复写了),最后才想起还有第三联,然后单独拿第3联给经理审批,内容和前2联一样,但是没复写到第3联,只是单独写的,如果以后追究起责任,拿第3联的人不承认,如果打起官司,这样法律上我有胜算么?
我2009年到单位工作并购买了单位的集资房，当时签订有购房合同，但当时没有与单位签订任何关于员工离职后集资房的处理协议，现已付全款买房并居住进去，现正在办理房产证，2013年院里单方面提出员工工作不满十年的要退回集资房，请问这种单位这种后期的单方面的强制规定合理吗？ 如果单位现在再出一份关于福利房的协议要我
我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！
您好！我现在要辞职，现在的单位也同意，但一直拖着不给我办离职手续。我那边又很急，如果不办离职手续直接走人，会有什么后果？现在的公司还能对我采取什么法律措施吗？
1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资
我提前一个月(12月15号)申请离职,1月15号离职生效，并现金结算工资。请问我能拿到年终奖吗？ 以往公司年终奖是1月15号及2月15号分两次同工资一起发放。 员工手册提到工作满一年就可享有年资，我前年入职，到生效日不是算满一年了吗？
我辞职时,人力资源部让我到自己的部门弄离职交接清单和考勤表,离职交接清单我是弄了4份,然后人力那边也给了一份,我自己留一份,监交和接交人各留一份,但是考勤表只做了1份,有经理和制表人签字,并把这考勤表给了人力资源部,但是考勤表自己忘记留了一份或拍照下来。请问我把离职交接清单给1份给人力资源部和我把那份考勤表给了
