当初入职时说工资一千八，今天我问说有没有买社保，公司说已经发在工资里了
当初入职时说工资一千八，今天我问说有没有买社保，公司说已经发在工资里了，也就是说含社保一千八工资，请问这样合法吗
员工急辞（今天辞职，明天离职）公司有没有权利扣除员工30%工资？
我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同） 请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？
我在公司一年快一年了，公司还没给我签合同，也没交社保，老板说社保已经包括在我平时的工资里了的，我该怎
我在公司一年快一年了，公司还没给我签合同，也没交社保，老板说社保已经包括在我平时的工资里了的，我该怎么做来维护我的权益? 而且公司现在想逼我辞职，说下个月开始要降我工资，在这种没有签合同的情况下 我该怎么办？
公司不给员工发工资已经好几个月，社保也停缴并且社保账户都冻结了，要怎么处理呢
在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办
公司欠我四个月的工资，社保两个月，今天承若六个月后给结算工资！
公司欠我四个月的工资，社保两个月，今天承若六个月后给结算工资！我想现在就要回来，我该怎么做？
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意，理由是采取了补救措施，就是给我补签合同，日期提前到2个月前，并补缴社保，我拒绝了这个补救措施，，所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的，并要我在公司打印的辞职申请书上签字，内容如下：“本人2013年11月19日，因本人原
已经离职，公司误交了社保，现在要求我全部退回去，我是否该承担？
我于今年9月份上旬就停止了工作，10月初签了离职手续。可是公司的相关人员由于疏忽没有及时的给我社保暂停，将我10月份的社保交了，且10月份就再没有工资，现在对方要求我将其社保款项全部（公司和个人缴纳）部分全部补回去，这又不是我的错，请问这样的事情该怎么样处理，我是否该承担相应的责任，该承担哪些责任？
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效
郑州，我想咨询一下，我现在公司离职已经批准，八月十二号入职，当时谈好工资是底薪+绩效，绩效月考核季度发放，请问我十一月离职，八九十这几个月的绩效考核应不应该发放 劳动合同从签字那天之后，两份合同全在他那，没有给我
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，且未缴纳社保，技术交接时，对方以当前无人可交接为由要求我完成
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，在2天前又递交了正式离职申请 对方从未缴纳过社保，技术交接时， 对方以当前无人可交接为由要求我完成一个新的系统的接口开发工作 如不完成则威胁起诉我赔偿全部损失，这合理么？
没有劳动合同 没有社保 还夹了个交通事故 已经不在那里工作了 现在迟迟不发工资
没有签劳动合同 也没福利 拖欠了四个多月工资 到现在迟迟不给说要我交通事故处理好了在谈工资问题 现在对方要营养费2000元 我向老板要钱，老板要我出这两千块还要我写证明 证明赔偿费与公司无关 请问万能的老师我怎样才能更好的维护我的权益 这样他是不是算无故拖欠工资 还要我投诉或者劳动仲裁我要准备什么 真的投诉了申请
公司每月扣留我们社保留存290元，说是年底或离职时返还员工，我8月16日离职，但公司到现在为止没有返还社保留存及8月份工资，请问我该怎么办？ 谢谢好心人回复
