我现在已怀孕6个半月，以前是做翻译的，后来因身体因素又要总出差就给我调了个文职的工作，可现在公司以我不是优秀人才为由要把我进行再培训，但
1》培训期间只有70%的工资，请问这合理吗？
2》培训合格就会给我调到工厂里做长期站立性工作，如不服从就给于开除，如不合格也会给于开除，请问这合理吗？ 我该怎么办
我在天津，虽然签过劳动合同，但是合同两份都在公司里保管没给我，并且我也不记得当初签合同时有没有注明职位
合同没给我啊，所以没办法看
另在回答时一条一条的回答，不然我不知道您所说的不合理是哪一条不合理
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
怀孕以前算是个组长，薪等比一般老百姓高一点，基本工资自然也高一点，现在怀孕了，上头削了我所有的职务，打回原形做回我的老百姓，要我去签字，调整薪等，这一调工资肯定比原来少了，请问他们这样做可以吗？合法吗？ 这个社会的现实是如果员工不妥协,就会失去将来提升的机会,永远被打入冷宫,更有甚者'赢了官司,丢了饭碗',
2009年10月怀孕期间工资被降，但自己于2010年2月在降工资的补充合同上签字了，请问1、我现在再申请劳动仲裁还在仲裁时效之内吗？2、我申请劳动仲裁还能胜诉吗？
我与单位签订了劳动合同，合同期内怀孕且因为妊高症不能正常上班，请了病假，（一般病假单位都支付给职工本人工资的70%）但是单位并未支付我一分钱工资。请问我请假期间公司应不应该支付我相应工资？我应该怎么办？
专家您好！在我们公司的制度中，基本工资含固定公司和浮动公司，浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分？是否应该和公司其他员工一样打分决定？否则可以要求公司补发浮动部分工资？
