我2008年9月7日进公司到2010年9月30日离职。其中09年休了5天年假。但公司说现在只能再给我3天年假因为我今年没做满请问这样合法吗？
请问满一年休年假是如何规定的，为什么厂里休年假不批，休事假就批，这合不合法律规定，有没有法律依据，我们该怎么办？ 律师您好，请问满一年五天年假有没有具体规定什么时候才能休，是不是只能在辞工后才能休，而辞工前就不能休，这样做有道理吗？
你好，我是05年7月22日进入的公司，到2010年7月22日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日的带薪年假，2010年7月12日提的辞职申请，目前正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个工作日，但公司人事不批，说只能按照折算的天数休假，我想咨询我能否享受我的
公司有一位员工2008年12月1日参加工作,公司2010年7月30日提前一个月提出解雇，合同于2010年8月30日终止，员工提出要休2009年12月1日到现在的年假。问题：该员工工作未满第二个年，是否享有年假？如有年假，怎么算？谢谢！
我是去年七月份进公司的，到今年七月份就有带薪年假五天了，我七月份休了一天年假，现在八月份有事想请1天年假，可是老板不给批准，说年假原本是从1月1日开始计算的，而我是从七月份开始算的，所以要2.4个月才可以休一天年假，有这个规定吗？请问是否合理？
请问合同期满终止，年假是否可以按300%计算？计算基数是正常工作时间工资，还是按过去12个月的平均工资？
你好，我就职于一家德国企业，9月23日工作满一年，公司终止合同，但是我还有很多年假没有修，那这个年假在终止时怎么处理？ 补充：公司不安排国家法定节日休息，但是提供25日年假
你好：我们单位带薪年假的规定是3-15年的休7天，15-25年的休10天。25年以上的休14天，不知这样和不合理？另外，休年假是否连续计算？中间的周六、日是否算进年假中。谢谢
服务行业是不是没有年假休的，因为我们5.1在上班，端午节也在上班，然后又没加班费，问了上级的人说：我们是没年假的，所以要拿我们的5.1和端午节等等的国家法定节日来补年假，说到时一起放，这可信吗？
