年假可以要求相关补偿,如果单位违法解除合同,还可以主张经济赔偿金.

可以安排补休，否则，公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按200%每日的标准折算。若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

能安排补休的情况下安排补休（你不属于这种情况），不能安排补休，则应按照法律规定给予经济补偿。