今年北京待岗最低工资标准1400，是扣除保险后最低能拿到1400，还是1400还要另外扣除保险？
简要内容： 我朋友在一家服装店打工（因为只是小铺面类型的商家，所以没签订劳动合同），因为一些私事需要处理，我朋友跟他的同事换班，在换班的那一天我朋友正常顶岗，一伙小偷看准中午休息的时间，一人要求试穿衣服，让我朋友去找合适的尺寸，另一名小偷的同伴就偷了店内价值不菲的部分衣服，虽然已经报警处理了，也
我从2000年到2013在一家单位担任食堂管理员，因病被单位辞退，期间工资标准低于最低保障工资，我应该如何得到补偿
您好：律师、我于8月十几号进入公司培训10天左右后上2天班工资为110元。9月份为1175元.其中800是基本工资，200是提成，105是伙食补贴，70是住房补贴！10月份的还没发！但是公司说国庆是没加班费的！保险也没买 ，就培训时签了份保密协议和另外一份 当时培训师说不是劳动合同就没注意看了！2份都是单式的，我手上没有！如果
我上班五六个月个，单位不给涨工资推脱说实习期一年，一年之内没有保险和最低保障工资基本工资就八百，而且单位拒绝钱合同！针对这个应该怎么办？
我是广州增城在应聘做淘宝美工的，试用期工资1100元/月（1100元包括500底薪+600用餐）另加按件提成，试用期满工资1400元/月（1400元包括800底薪+600用餐）另加按件提成。这样是否合法，是否符合国家最低工资标准，麻烦律师解答！谢谢！
我是一个快递，在配送途中摔了一跤，拍片结果没有骨折，尾椎骨软组织损伤，因开助动车疼痛难忍，就请了三天病假，其中两天属于带薪病假，还有一天就属于病假，单位不但没有给我算工伤，（由于单位效益不好，我们基本拿1620的最低工资），却剥夺了我享受最低工资的待遇，一个月风里来雨里去，结果只拿到了9百多元，请求法律
