各位律师，你门好。
我有个问题想向你们咨询下，事件经过时这样的：
我在一家橱柜公司上班，做橱柜设计师，工作了5个月，一直没有给我签订劳动合同，现在公司倒闭了，店面正在转让中，于是我向公司提出辞职，要求公司支付我最后一个月的工资（基本工资+提成），但老板却说我在公司这段时间，做的橱柜有好几套都出问题了，要求我赔偿，并告诉我的工资还不够扣，还要我倒贴钱给公司。于是我向劳动仲裁申诉了，要求公司支付我最后一个月的工资以及没签订劳动合同补偿金。劳动仲裁告诉我，我的胜诉很小，即使胜诉了，公司倒闭也找不到人要工资， 如果失败了可能倒贴钱给公司，叫我最好和公司协商解决，不要闹到最后，最后得不偿失。你能给我提提意见吗？谢谢
（补充：由于没有签劳动合同，给公司造成损失，怎么赔?赔多少?我都不清楚，我现在很担心要不要继续申诉，怕最后不仅没有工资拿还要倒贴钱)
和老板协商的结果是：老板叫我撤诉，给我1000元了事，我觉得亏，在杭州最低基本工资都不止这个数。
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
我们是签订了无固定期限合同职工，从 去年7月份以来，我们通过劳动仲裁和本地法院要求同工同酬，却均被反驳说我们没有相应的技术职称等为理由不予支持，在这里我想问一下 劳动合同法里也没有这一条规定啊 说没有相应的技术职称不能同工同酬， 我不知道哪里有这样的规定 ，请问他们这样答复对么？
请问，我的合同期是今年（2010）的8月31号到期当时签的是两年的合同，可到现在还在公司上班公司也没有和我签续约合同，如果公司在这个时期让我离开公司，是不是公司要赔偿违约金(或者是其他项目的赔偿）谢谢！
您好，我在广东番禺一家美发店上班已有10个多月现已辞工，老板已批，可是当前说好的工资保底现在却说话不守信用，而且压金也不给，当时我和本店没有签合同，也没有任何社会保障，请问我该怎么办。。。
你好： 我是2004年10月份进公司的，当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12)，到目前为止公司还没有正式与我们续签合同；合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪
你好 我想咨询一下 我之前再一个公司工作过 但是他们没理由就吧我辞退了 当时我们没有工资条 后来我将公司搞到仲裁，当时我的证明资料就是和客户的往来邮件， 但是现在仲裁给我的结果是邮件不能证明我在那个公司工作过， 这个仲裁结果合理吗？ 我怀疑是之前公司的老板，贿赂了仲裁的人 当时公司的说辞是跟我没有雇佣
男 49岁 居民户口 在某私企做宿管 2009年10月22日办理入职 每月工资1472元 工作期间生病了，公司单方面解除劳动合同 由于公司没给我交任何保险导致医疗费用自付。公司逼我办理离职手续，否则不给结工资。没有工资就没钱看病。所以无奈签字。生病是因为疲劳过度，因为我每天工作12小时，每个月只休息4天分8次休完。如果是
我是一个家具厂老板。这个工人在我厂打工七个多月了。现在突然要求加工资；由于他是计件工。要求没法答应。他说不干了。由于家具行业的特殊性，给我造成一定损失。可以要求赔偿吗、
我在一国企工作两年，期间没有给我交过任何应交保险，8月份项目在未和本人协商的情况下调离工作城市，期间办理交接手续过后一部分工资没有结算完，这次发了6月份产值工资项目负责人用一些理由克扣本人几千元，这样的情况请问我能申请劳动仲裁吗？
