律师您好：大学毕业的实习阶段，在某公司的实习了近两个月，因为毕业的原因离开了，真正的毕业后于7月中旬回到该公司上班至今，工资至今没有发放，合同未签，之前说的7月份工资按实习算，8月份以后的工资按正式的工资算，现在公司得财务以没有签合同为由，工资只能按实习算。该怎么争取工资的待遇呢？如果以此辞职会承担什么责任吗？
如何取证呢？毕竟是一个刚毕业的学生啊？如何跟一个企业争取个人的利益呢？
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人三倍工资，但是上面仅仅写了试用期的工资待遇，原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中，人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签，
我父亲是离休干部，于2007年12月去世。离休干部2005年长的工资（朋友母亲离休干部长了），至今没有兑现，单位要我拿出长工资的有关文件，多方查找没有找到，请求帮助，谢谢！
我是一个国企的临时工，从06年进单位一直是拿1000元的工资，从来没有休息天，夏天没有高温费，冷饮费等等，没有年休假，有的就是中秋节200元至300元不等，还有年终奖700元，我所在地区是浙江温岭，和我干同工种的正式工他们一年能拿5万多一点，请问一下怎样的待遇合乎劳动法的规定吗，如果不是去哪里说理
原来因交通肇事被判缓刑，主管部门对其免去领导职务处理未开除工作，工改时工资因缓刑未满未调，现缓刑已过三年多，是否该进行调整？现在是否因原来的交通肇事罪而还要被开除？
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
