劳动纠纷
工资待遇的问题
工资待遇的问题 律师您好：大学毕业的实习阶段，在某公司的实习了近两个月，因为毕业的原因离开了，真正的毕业后于7月中旬回到该公司上班至今，工资至今没有发放，合同未签，之前说的7月份工资按实习算，8月份以后的工资按正式的工资算，现在公司得财务以没有签合同为由，工资只能按实习算。该怎么争取工资的待遇呢？如果以此辞职会承担什么责任吗？
问题状态：已过期
提问人：cicibl……（北京－朝阳区）
提问时间：2010-09-20 10:37
提问人：cicibl……（北京－朝阳区）
提问时间：2010-09-20 10:37
已有5位律师回答了该问题
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你可以直接向公司主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿！
公司说法不合法、做法严重违法
向劳动局举报或者申请劳动仲裁
维护自己合法权益！！ -
可以要求赔偿。
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申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿
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因为是实习生，可以直接向法院起诉以同工同酬要求正式工资算。
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没签合同的可以要求双倍工资的赔偿，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁
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