劳动纠纷
工资待遇问题
工资待遇问题 这个公司的待遇他说底薪是1200，但是要扣除保险金300，最后发放才900，都少于天津市最低工资，请问这合理么？
问题状态：已过期
提问人：sea__b……（天津）
提问时间：2010-08-17 10:14
提问人：sea__b……（天津）
提问时间：2010-08-17 10:14
已有5位律师回答了该问题
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可以的。
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如果1200不低于最低工资那就合法。
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请你申请劳动局调查处理。
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只要1200元工资不低于最低工资就合法！
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符合法律规定
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