1.南京中闽百汇商场，每天上班7小时，每周休息一天，2人倒班，如果一人休息，另一人就要上14小时班，请问这个上班时间有没有违反国家规定 2.基本每天都会安排员工单独通宵加班。虽说给了加班费，但是强制加通宵，（不加夜班就得以不服从公司安排开除）。但是加夜班的一般都是女同事，严重影响精神和身体，而且由于公司地处偏僻，女员工一般都是加到凌晨4~5点回家，那条路上晚上都没有人经过，问公司如果下班在路上发生问题公司负责吗？公司答曰：一是没可能；二是不负责，下班以后就不负责。请问中闽这样回答合法吗？谢谢
我们是银行的员工，银行（用人单位）计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车；网点关门后，员工最少要用1小时进行轧帐工作。迎接押款车和轧帐等工作，银行（用人单位）方面均不允许在网点营业时间内处理。另外，在下班后或休息日银行（用人单位）会
每周6.7 都得无条件上13个小时（包吃饭时间）。一月才休3天。公司要有活动也是强行上13小时{有打卡的}。前几天还强行签了一份不合实况的合同，骗政府的。 请问公司这样运行，有什么可以治它
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬
你好 1.此状况是否是变相强迫劳动者加班？ 我当初在用人单位面试的时候明确说每天只工作8小时，可是用人部门每天都让我要多2-3小加班，而且没有加班费，用人的主管说只要你能做完也可以早下班的，但他们按排的工作是否合理，我们做员工的根本没有办法去评判，只能每天白白的加班，我有向单位的人事反应，但他们的态度好像
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！
公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 有时公司还让我们义务加班。请问我该怎么解决。这样做公司违法吗？我们应该找谁？
公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。
