刚刚得知怀孕，公司就面临解散，我的合同到期时间是2015年7月的，现在公司要求我们外聘人员全面自动辞职，然后按照劳动法赔偿一年赔偿一个月公司，想问问孕妇是不是有另外的赔偿条款？
公司因经营不善，想转向经营！对于多出来的员工只愿多付一个月工资，我们一直都有交失业保险，但是又不知道怎么办理，或是可以拿多久的！我们签订的合同又未曾给过一份！还有，我们可以拿到遣散费吗？
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
上班期间，一到单位，跟领导说调座位的事，结果他冲进来就大声的一顿骂，心里一吓，也挺紧张，与他发生争执，完事后回家休息，晕倒，去医院检查，孩子保住了，但是我怎么通过法律要求赔偿我的医疗费。
我怀孕期间劳动合同到期公司和我协商要求解除劳动合同并且合同未经过劳动局签字，这样该如何要求赔偿 我因为不懂法便按公司要求协商同意了怎么办,只给了我一份补偿金和当月的工资就解除了合同，那么我是不是应该把产假期间的工资并且是双份和另一份补偿金要回来，要是不给怎么办
我在公司干了3年，又续签了3年合同，但公司马上要解散我们了，公司说以劳动法来赔偿，但我不了解劳动法，请问下这个赔偿法如何赔偿？
你好,我在上海市浦东新区一公司工作一年半时间不到,现已怀孕7个月了，而我的合同到2015年5月才到期,现在公司面临倒闭,我如何要求补偿?具体有多少？
公司要解散应该对怀孕员工有什么赔偿及公司账面剩余资金的分配？
公司股东要撤资解散，我怀孕7个月了，应该拿到除规定的补偿外，对于孕妇“三期”期间有没有补偿，如果有，标准是什么呢？股东们要把公司现有的资金按照当年出资比例瓜分可以吗？当年都是只出了部分的钱，后来公司有项目收入，拿着项目收入填补了剩余注册资金，这样直接按比例瓜分掉合理吗？着急中，希望能得到专业回答，谢
我于9月6日在单位通过快递公司的快递员邮发一个投影仪,投递员称完,告知我运费65元,我支付,10日后我打电话得知收货方没有收到收到我发的投影仪，打电话与快递公司联系，得知该货在我于9月6日在单位通过快递公司的快递员邮发一个投影仪,投递员称完,告知我运费65元,我支付。10日后我打电话部收货方是否收到货，收货方告知没有
