请问，我在公司工作了十年，由于公司内部机构变动，换了公司总经理和带来了一批新的员工，后来就声称由于机构调整，需要将我从架构中剔除出去，本来说要等待赔偿金的，但是公司又突然改变政策，说要重新注册成新公司，我们所有员工都将成为新公司中一员，那么我想问一下，是不是注册成新公司后，我们这些老员工的工龄都会重新变成0？那么如果注册后，又要剔除我（能感觉可能性非常高），我之前工龄10年的赔偿金，是不是都会消失？这合法吗？谢谢
公司因几个股东不和，一个股东在监狱里，其他股东就重新注册一个公司，要员工自愿离职去新注册的公司，不离职的就在原公司自生自灭。这样，员工的工龄都没有了。我想了解如何最大限度保障员工的权益？如果在原公司自生自灭的，等到公司解散是不是有补偿？多谢！
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册
某人力资源公司招收大量员工为某国企工作，到一定年限该人力资源公司就会解除与所招员工的合同，并重新注册新公司又与之前员工签订新合同，使所招员工无法转正，无法得到相应收入。这样的做法算不算违法？
各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦
在香港注册的外贸公司是在深圳办公 试用期过了没有签订劳动合同 没有办理社保 查询不到内地注册的工商信息 请问该如何申请劳动仲裁？或者上诉
我2005年注册的文化公司，后来因为经营不善就没有年审。现在显示已经吊销了，我现在想重新注册公司，不
我2005年注册的文化公司，后来因为经营不善就没有年审。现在显示已经吊销了，我现在想重新注册公司，不知道能不能注册了
公司注销，重新注册一个新的公司，股东不变，法人变了，以调换岗位为由，逼迫我辞职，请问各位律师，我该怎么维权？之前的这个单位没钱劳动合同，没有购买保险，我的工龄还算吗？这样就不能索赔了吗？
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
