你好 我想咨询一下 我之前再一个公司工作过 但是他们没理由就吧我辞退了 当时我们没有工资条 后来我将公司搞到仲裁，当时我的证明资料就是和客户的往来邮件， 但是现在仲裁给我的结果是邮件不能证明我在那个公司工作过， 这个仲裁结果合理吗？ 我怀疑是之前公司的老板，贿赂了仲裁的人 当时公司的说辞是跟我没有雇佣关系，只是让我在公司帮忙，但是他们也没有足够的依据证明我没在公司工作 现在仲裁的结果就是我证据不足，邮件不是有利的证据证明我在那个公司工作过，说我当时应该找个公正的地方，让他们看着我打印邮件，一步步的进行公正，这样就有力度了，但是我现在登录之前公司的邮件，发现他们吧里面的收件和我发件都给删除了，请问我现在如果将这件子交给法院处理的话，我胜诉的几率大吗
我和大多农民工一样，每天上班下班没有什么节目。我现在在公司有一点过错，给经理抓到，公司给一个警告了以后，公司的人就说和我解除劳动合同。公司也不给赔偿，它就是欺负我们农民不懂法律。它现在就是欺负我法盲。
2009年10月我进入一家通信公司工作之2010年9月公司没有和我签定劳动合同没有发奖金给我公司于2010年9月把我辞退想这个情况应该是怎样处理呢
去年11月1日进入北京一集团，经历两个月培训、区域分公司实习，于今年5月中旬分至杭州分公司工作，由于工作矛盾于8月中旬请辞，9月6号交接离职。进公司期间公司一直未跟我签订劳动合同，并且工资不准时发放，最长拖了两个多月，离职后杭州分公司工程部经理还以工作正在交接为由扣押8月份及9月份工资。在公司北京总部期间每
你好，今天早上我得了红眼病，中午去医院看了，医生说可能要自疗7天左右，等我回到单位，单位领导让我休息不用上班了。且没有工资。不是我自己不要上班，而是单位领导不让我上班的，请问下这种情况是不是合理？
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
本人因为在单位干足9年后，单位未曾给本人签订劳动合同、也未曾跟本人说过有过关于劳动保险的事情，为了维护本人的合法权益、根据国家劳动法和劳动合同法，本人将单位告上了仲裁，仲裁在判定后，本人不服裁判，特将单位告上初级法院，法院判为本人胜诉，单位不服反告本人，现将本人告上第一中级法院，在4月26日开庭一次，直
我们是签订了无固定期限合同职工，从 去年7月份以来，我们通过劳动仲裁和本地法院要求同工同酬，却均被反驳说我们没有相应的技术职称等为理由不予支持，在这里我想问一下 劳动合同法里也没有这一条规定啊 说没有相应的技术职称不能同工同酬， 我不知道哪里有这样的规定 ，请问他们这样答复对么？
请问，我的合同期是今年（2010）的8月31号到期当时签的是两年的合同，可到现在还在公司上班公司也没有和我签续约合同，如果公司在这个时期让我离开公司，是不是公司要赔偿违约金(或者是其他项目的赔偿）谢谢！
您好，我在广东番禺一家美发店上班已有10个多月现已辞工，老板已批，可是当前说好的工资保底现在却说话不守信用，而且压金也不给，当时我和本店没有签合同，也没有任何社会保障，请问我该怎么办。。。
你好： 我是2004年10月份进公司的，当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12)，到目前为止公司还没有正式与我们续签合同；合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪
